dung đào tạo
Bên cạnh việc Kim Anh JSC đã xây dựng được cho mình phương pháp đào tạo là sự kết hợp linh hoạt giữa nhiều phương pháp hiện đại và tân tiến, công ty nên chú tâm hơn đến vấn đề theo sát bổ sung nội dung đào tạo mới và điều chỉnh việc bố trí thời gian đào tạo phù hợp hơn với cường độ công việc, thời gian nghỉ của NLĐ.
Về nội dung đào tạo, nhân viên hầu hết được đào trong thời gian thử việc, chính vì vậy mà trong quá trình làm việc tại công ty, ngoài những đợt tập huấn nâng cao theo kế hoạch, các nội dung phát sinh chưa được công ty chú trọng để giải quyết thắc mắc và đào tạo cho NLĐ những kỹ năng kịp thời nhằm đáp ứng nhu cầu công việc đề ra. Chính vì vậy, công ty cần sát sao hơn với các nội dung phát sinh này, tổng hợp, theo dõi và nhanh chóng tổ chức các lớp bổ sung kỹ năng cần thiết cho nhân viên. NLĐ khi được nâng cao kỹ năng sẽ hiểu vấn đề đang gặp phải và giải quyết công việc hiệu quả hơn, tạo động tinh thần làm việc lạc quan, tích cực, không ngại học hỏi.
Về thời gian đào tạo, vì lịch làm việc của NLĐ tại Kim Anh JSC từ thứ 2 - thứ 7 và được nghỉ duy nhất chủ nhật nên hầu hết cán bộ, công nhân viên công ty sẽ
88 không hứng thú với các lớp học nâng cao kỹ năng vào chủ nhật. Chính vì vậy, công ty cần xây dựng thêm một số phương án bố trí thời gian học hợp lý hơn cho NLĐ.
Thứ 2 - thứ 7 18h30 - 19h30 - Có thể học trong thời gian ngắn, giải quyết các vấn đề phát sinh nhanh chóng, đảm bảo chất lượng công việc mà không cần phải đi tập huấn ngày chủ nhật
- Tối đa 02 buổi/ tuần
Chủ nhật 8h30 - 10h30
- Vào những giai đoạn có cường độ công việc cao, NLĐ sẽ ngại việc học lớp tập
huấn vào buổi tối, vì cả ngày làm việc đã rất căng thẳng, do đó công ty nên bố trí lịch học vào sáng chủ nhật trong 02 tiếng và không quá 02 buổi/ tháng. Phương án này sẽ giúp NLĐ vẫn có thể được
nghỉ ngơi, thư giãn, không tăng áp lực học tăng cường sau giờ làm mà vẫn đảm bảo tiến độ, chất lượng công việc