5. Kết cấu luận văn
2.2.3. Phương pháp phân tích thông tin
2.2.3.1. Phương pháp so sánh
Phương pháp so sánh chủ yếu dùng trong phân tích hoạt động kinh tế, so sánh sự thay đổi của các chỉ tiêu qua các năm. Tùy thuộc mục đích phân tích mà xác định gốc so sánh. Gốc so sánh được chọn thường là gốc về thời gian ho c không gian, kỳ phân tích được lựa chọn là kỳ báo cáo ho c kỳ kế hoạch, giá trị so sánh có thể sử dụng là số tuyệt đối ho c tương đối ho c số bình quân.
Thông qua số bình quân, tần suất, số tối đa, tối thiểu. Phương pháp thống kê so sánh bao gồm cả so sánh số tuyệt đối và so sánh số tương đối nhằm đánh giá động thái phát triển của hiện tượng, sự vật theo thời gian và không gian.
Trên cơ sở thông tin được thống kê, tác giả dùng phương pháp thống kê so sánh để theo dõi, xem xét và phân tích sự biến động của các chỉ tiêu phản ánh nguồn nhân lực qua các năm, từ đó mô tả được thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực. Từ những so sánh, phân tích này, đề án sẽ rút ra ưu điểm, hạn chế của các đối tượng làm cơ sở cho việc đề ra những giải pháp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực
2.2.3.2. Phương pháp thống kê mô tả
Đây là phương pháp nghiên cứu dựa vào việc mô tả sự biến động, cũng như xu hướng phát triển của hiện tượng qua số liệu thu thập được. Phương pháp này được dùng để tính, đánh giá các kết quả nghiên cứu từ các phiếu điều tra.
Tác giả thực hiện thu thập, phân tích và trình bày dữ liệu nghiên cứu bằng các bảng biểu, đồ thị, biểu đồ.vv.. để mô tả thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Ban QLDA ODA tỉnh Lào Cai từ năm 2017 đến năm 2019 dựa trên các số liệu được cung cấp từ Ban QLDA. Dựa trên những kết quả thu thập được để từ đó đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực cũng như đưa ra được giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Ban QLDA ODA tỉnh Lào Cai.
Ngoài ra tác giả thu thập thông tin ý kiến của các CBCNV nhằm đánh giá, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Ban QLDA ODA tỉnh Lào Cai hiện nay.
đúng đắn nhất về doanh nghiệp. Ngoài ra, tác giả cũng sử dụng thêm một số phương pháp cụ thể của khoa học về quản trị phát triển nguồn nhân lực.
- Phương pháp tổng hợp, xử lý kết quả: Tổng hợp và xử lý kết quả điều tra được xử lý bằng phương pháp thống kê trên phần mềm Excel.