5. Kết cấu luận văn
4.3.1. Kiến nghị với Ban QLDA ODA tỉnh Lào Cai
- Hoàn chỉnh và tổ chức thực hiện quy chế và các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ nhân viên của Ban quản lý khi được cử đi đào tạo. Đầu tư kinh phí và xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho việc học tập và làm việc.
- Hàng năm cần thực hiện đào tạo lại đối với đội ngũ cán bộ quản lý, bổ sung kiến thức mới, hiện đại và nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, phục vụ cho yêu cầu công việc.
- Nâng cao nhận thức và hiểu biết của cấp lãnh đạo ban về tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tình hình mới.
- Thực hiện ch t chẽ quy trình đào tạo và cải tiến phương pháp giảng dạy, học tập. Thực hiện quy trình đào tạo là có tính bắt buộc đối với cả người dạy và người học, cần có sự kiểm tra ch t chẽ, nghiêm khắc và công bằng, chính xác. Trung ương và tỉnh cần tăng cường hỗ trợ chế độ học tập thích đáng, sao cho cán bộ, công chức được cử đi đào tạo yên tâm học tập, không vướng bận việc mưu sinh. Ban hành và thống nhất quy trình tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, nhân viên một cách ch t chẽ, công khai.
- Cần xây dựng mức phụ cấp phù hợp sao cho thu nhập từ lương, cộng với các khoản phụ cấp mà cán bộ được cử đi đào tạo đảm bảo được cuộc sống ổn định. Có như vậy, cán bộ, nhân viên mới yên tâm công tác, không bị tác động xấu của việc mưu sinh trong nền kinh tế thị trường. Đây là điều kiện cần thiết để giữ được cán bộ, và nâng cao hiệu quả công tác của cơ quan. Ban hành những quy định cụ thể và thoả đáng về chính sách khen thưởng cho những người có thành tích xuất sắc trong lao động và học tập.