Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. Các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đấu tranh phòng chống sản
4.3.1. Hoàn thiện bộ máy, chỉ đạo công tác phòng chống hàng giả
- Thực hiện chủ trương tinh giản biên chế gắn với triển khai thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ của Kế hoạch cải cách công vụ, công chức tỉnh Lai Châu ban hành kèm theo Quyết định số 2028/KH-UBND ngày 13/8/2013 của UBND tỉnh nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ Cán bộ, công chức. Các
ngành thành viên tập trung nghiên cứu đề xuất với các nhiệm vụ trọng tâm: Đổi mới, nâng cao chất lượng thi tuyển, phương thức tuyển chọn lãnh đạo cấp trưởng phòng và tương đương; thực hiện tiến cử, thu hút, trọng dụng nhân tài...
- Xây dựng các quy định về ràng buộc trách nhiệm, gắn trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ, công chức thực thi công vụ theo công việc, theo địa bàn phân công quản lý nhằm ngăn ngừa các hành vi tiêu cực, bảo kê hàng giả.
- Xây dựng chương trình định kỳ, đột xuất kiểm tra chéo các đơn vị thành viên phát hiện, ngăn chặn xử lý nghiêm các hành vi tiêu cực, bảo kê, bao che, tham nhũng của cán bộ thực thi công vụ và khen thưởng, động viên khích lệ kịp thời những điển hình tiên tiến.
- Chú trọng đầu tư, quan tâm công tác phổ biến, cập nhật kiến thức pháp luật, trao đổi chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao bản lĩnh chính trị cho CBCC làm công tác kiểm tra kiểm soát, đồng thời cũng tham mưu đề xuất cơ chế đãi ngộ cho lực lượng này.
* Đối với lực lượng QLTT:
- Sắp xếp, kiện toàn lại tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, thường xuyên rà soát, bố trí luân chuyển cán bộ, công chức đảm bảo công khai, dân chủ, phù hợp với năng lực, đạt hiệu quả nhiệm vụ được giao theo quy định.
- Thường xuyên quán triệt thực hiện Chỉ thị 14/CT-BCT ngày 04/9/2012 của Bộ Công Thương về “Rèn tác phong chính quy, luyện ứng xử văn hóa”, tổ chức sơ kết phát hiện nhân tố, động viên khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc nhằm góp phần xây dựng lực lượng QLTT ngày một chính quy, hiện đại đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra.
- Quan tâm đổi mới nội dung và chương trình đào tạo, đào tạo lại đội ngũ cán bộ, công chức cả về chuyên môn, nghiệp vụ theo hướng chuyên nghiệp, giỏi một việc, biết nhiều việc.
- Xây dựng cơ chế, đề nghị UBND tỉnh cho phép ưu tiên xét tuyển biên chế được đào tạo bài bản chính quy chuyên sâu về nghiệp vụ, giỏi ứng dụng khoa học công nghệ đáp ứng các chuyên ngành mà lực lượng QLTT đang thiếu và yếu, đặc biệt là các lĩnh vực hóa thực phẩm và công nghệ thông tin để phục vụ công tác đấu tranh chống hàng giả trong giai đoạn tiếp theo.
- Coi trọng việc bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị và kỹ năng nghiệp vụ trong xử lý công việc, trong đó đặc biệt quan tâm đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, triển vọng, đã thử thách qua thực tiễn phát triển làm nguồn kế cận lâu dài mang tính chiến lược.