6. Bố cục của luận văn
1.3.1. Nhân tố chủ quan
Là các yếu tố thuộc về nội bộ cơ quan Hải quan, bao gồm:
Tổ chức bộ máy: Là các bộ phận cấu thành dựa trên chức năng nhiệm
vụ đƣợc giao.
Để một tổ chức hoạt động tốt, tổ chức bộ máy cần đáp ứng đƣợc các yêu cầu nhƣ: tinh gọn, hiệu quả, hiệu lực (gọn nhẹ, không cồng kềnh, nặng
nề); đúng chức năng nhiệm vụ; phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận; vận hành một cách nhịp nhàng.
- Con người: Đây là yếu tố quan trọng nhất, quyết định đến việc thành
công hay thất bại của công tác quản lý thu thuế xuất nhập khẩu xăng dầu, những ngƣời trực tiếp thực thi công vụ về quản lý thu thuế. Trình độ và kỹ năng cũng nhƣ khả năng phát triển của họ trong tƣơng lai, tập quán, phong thái và thái độ trong quá trình làm việc sẽ tác động trực tiếp đến hiệu quả của công tác quản lý thu thuế xuất nhập khẩu xăng dầu.
Phẩm chất cách mạng và năng lực toàn diện của các cán bộ quản lý thuế xuất nhập khẩu phải đƣợc nâng cao về quan điểm, lập trƣờng, đạo đức, về trình độ nghiệp vụ thuế xuất nhập khẩu xăng dầu, về khả năng tổ chức quản lý, thông thạo về kế toán, kiểm toán, có trình độ ngoại ngữ, biết sử dụng vi tính phù hợp với sự phát triển của ngành và đáp ứng đƣợc yêu cầu quản lý ngày càng cao trong tình hình hoạt động kinh doanh xuất nhập khẩu xăng dầu của các doanh nghiệp ngày càng phức tập.
- Quy chế làm việc (cơ chế vận hành) tại mỗi đơn vị cũng ảnh hƣởng
không nhỏ đến hiệu quả công tác. Nếu quy chế làm việc hợp lý thì sẽ nâng cao hiệu quả của công tác quản lý thu thuế xuất nhập khẩu.
- Điều kiện vật chất: Đây cũng là một trong những nội dung trong
chƣơng trình cải cách hệ thống thuế xuất nhập khẩu. Cơ sở vật chất tốt sẽ tạo điều kiện cho cán bộ công chức Hải Quan thực hiện nhiệm vụ thu thuế xuất nhập khẩu xăng dầu của mình đƣợc tốt hơn.