5. Kết cấu của luận văn
4.1.2. Định hướng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức
cấp xã, thị trấn
Từ kinh nghiệm xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã ở huyện Định Hóa và những quan điểm về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cùng với việc kế thừa chọn lọc những tư tưởng của các Nghị quyết của Đảng cộng sản Việt Nam về đội ngũ cán bộ xã. Đề tài đưa ra những phương hướng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã ở huyện Định Hóa như sau:
4.1.2.1. Tích cực trẻ hoá và từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ
Trẻ hoá đội ngũ CBCC cấp xã là yêu cầu cấp bách hiện nay, phải làm một cách tích cực, nghiêm túc.
Một là, phải xác định đúng nguồn cán bộ trẻ, đồng thời thực hiện tiêu chuẩn hoá cán bộ làm cơ sở cho tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ.
Hai là, thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về công tác tại cơ sở, rà soát lại đội ngũ cán bộ hiện có trên địa bàn.
Ba là, xuất phát từ thực tiễn từng địa phương, từ tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới để tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, không để tư tưởng dòng họ, bè phái len lỏi vào.
4.1.2.2. Đổi mới căn bản chương trình, nội dung và phương pháp giảng dạy đối với cán bộ theo hướng đào tạo cơ bản, bồi dưỡng theo chức danh, bảo đảm tính thiết thực
Đổi mới chương trình, nội dung đào tạo đối với CBCC cấp xã cần quán triệt phương châm lý luận gắn liền với thực tiễn, học đi đôi với hành. Chương trình, nội dung đào tạo, bồi dưỡng phải kết hợp trang bị kiến thức nghiệp vụ, quản lý với việc nâng cao tố chất chính trị, đạo đức…và phải theo từng chức danh cụ thể.
4.1.2.3. Thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ ở huyện về xã công tác để xây dựng, bồi dưỡng cán bộ
Đối với các xã khó khăn việc đào tạo cán bộ thông qua luân chuyển cán bộ ở huyện về công tác ở cơ sở để xây dựng, bồi dưỡng cán bộ là giải pháp quan trọng, cần thiết nhằm xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã năng động, có đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng các yêu cầu thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương.