Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Mô hình hồi quy tuyến tính
Trên cơ sở tổng quan một số học thuyết về động lực làm việc và các công trình nghiên cứu có liên quan, đề tài sử dụng phương pháp hồi quy để dự
đoán cường độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Biến phụ thuộc là yếu tố “động lực làm việc” và các biến độc lập là lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, tính chất công việc, điều kiện làm việc, sự đồng cảm với cá nhân người lao động, an toàn công việc.
Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu
Mô hình hồi quy các yếu tố tác động đến động lưc làm việc có dạng như sau:
Yi = B0 + B1H1 + B2H2 + B3H3 + …… + BkHki + εi Trong đó:
Yi: Biến phụ thuộc (Động lực làm việc của người lao động)
Hk: Các biến độc lập (Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc) B0: Hằng số
Bk: Các hệ số hồi quy
εi: Thành phần ngẫu nhiên hay yếu tố ngẫu nhiên Các biến độc lập là:
H1 (Lương thưởng và phúc lợi) H2 (Đào tạo và thăng tiến) H3 (Tính chất công việc)
H4 (Điều kiện làm việc) H5 (Sự đồng cảm) H6 (An toàn công việc)
* Giả thuyết nghiên cứu:
Giả thuyết 1: Có mối quan hệ thuận chiều giữa lương thưởng và phúc lợi với động lực làm việc của người lao động.
Giả thuyết 2: Có mối quan hệ thuận chiều giữa đào tạo và thăng tiến với động lực làm việc của người lao động.
Giả thuyết 3: Có mối quan hệ thuận chiều giữa tính chất công việc với động lực làm việc của người lao động.
Giả thuyết 4: Có mối quan hệ thuận chiều giữa điều kiện làm việc với động lực làm việc của người lao động.
Giả thuyết 5: Có mối quan hệ thuận chiều giữa sự đồng cảm với động lực làm việc của người lao động.
Giả thuyết 6: Có mối quan hệ thuận chiều giữa an toàn công việc với động lực làm việc của người lao động.