Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tạ
3.3.6. Thực trạng về an toàn công việc
Độ an toàn trong công việc được hiểu là mức độ ổn định của công việc.
Bảng 3.19. Đánh giá của người lao động về an toàn công việc
Chỉ tiêu Mức độ đánh giá Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5 Mức 6 Mức 7 SL % SL % SL % SL % SL % SL % SL % Anh (chị) đang có công việc ổn định, không sợ mất việc. 50 12.7 78 19.8 81 20.6 94 23.9 35 8.9 34 8.7 21 5.3 Anh (chị) dự định sẽ gắn bó lâu dài với Công ty.
Tiêu chí “Anh (chị) đang có công việc ổn định, không sợ mất việc” có 53.1% người lao động chưa đồng ý tức là những người lao động này vẫn chưa hoàn toàn thấy được sự ổn định trong công việc, trong suy nghĩ của họ họ vẫn mong muốn tìm kiếm một công việc khác ổn định hơn, công ty cần tìm hiểu nguyên nhân tại sao người lao động vẫn chưa hài lòng với vị trí của mình. Tiêu chí “Anh (chị) dự định sẽ gắn bó lâu dài với Công ty” có 45.2% người lao động chưa đồng ý, thấp hơn so với tiêu chí bên trên điều này chứng tỏ có một số bộ phận người lao động vẫn có ý định sẽ ở lại công ty nhưng chế độ của công ty chưa đảm bảo được hết các điều kiện của họ nên họ vẫn chưa thấy được sự ổn định trong công việc, có thể là lương thưởng chưa xứng đáng hoặc họ chưa thực sự tin tưởng vào người lãnh đạo. Vậy công ty cần chú trọng hơn nữa vào độ an toàn trong công việc nhằm tăng thêm động lực làm việc cho người lao động