6. Bố cục của luận văn
4.2.6. Giải pháp về an toàn công việc
Cần cho nhân viên thấy được rằng công ty tạo một môi trường làm việc an toàn cho họ và họ có thể gắn bó lâu dài khi vào làm ở đây.
Khi điều kiện làm việc được đảm bảo, trang thiết bị công việc đầy đủ, nơi làm việc thoáng đãng, bầu không khí làm việc vui vẻ hòa đồng. Mức lương thưởng hợp lý, công bằng, người lao động cảm thấy thích thú trong công việc thì khi đó họ sẽ nhận thấy được sự ổn định trong công việc, họ sẽ gắn bó lâu dài với công ty và làm hết sức mình để cống hiến cho công ty.
KẾT LUẬN
Bằng nghiên cứu lý thuyết đề tài đã xây dựng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động bao gồm: lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, tính chất công việc, điều kiện làm việc, sự đồng cảm với cá nhân người lao động, an toàn công việc.
Từ các định nghĩa và các nghiên cứu liên quan đề tài đã xây dựng được tổng cộng 35 khía cạnh cụ thể dùng để làm thang đo động lực làm việc của người lao động của các yếu tố nói trên. Để kiểm định độ tin cậy của các yếu tố cũng như các thang đo nói trên đề tài sử dụng hệ số Conbach’s Alpha. Kết quả cuối cùng giúp ta loại bỏ được 6 biến không đủ độ tin cậy và còn lại 29 biến để tiếp tục phân tích nhân tố. Sau khi phân tích nhân tố 6 nhân tố nói trên đủ điều kiện để phân tích hồi quy.
Phân tích hồi quy giúp chúng ta xác định cường độ ảnh hưởng của 6 nhân tố đến động lực làm việc của người lao động. Theo kết quả phân tích nhân tố an toàn công việc có ảnh hưởng tích cực nhất đến động lực làm việc của người lao động tiếp theo đó là nhân tố lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, sự đồng cảm, tính chất công việc và cuối cùng là điều kiện làm việc. Dựa vào kết quả trên công ty cần phải có những chính sách phù hợp nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động. Từ kết quả các kiểm định và phân tích, đề tài cũng đã đề xuất đến ban lãnh đạo công ty một số giải pháp nhằm nâng cao động lực công việc của nhân viên theo từng nhân tố.
Để hoàn thành luận văn này, cùng với sự làm việc nghiêm túc, nỗ lực của bản thân, tác giả đã nhận được sự ủng hộ, quan tâm, giúp đỡ của Ban Lãnh đạo Công ty cổ phẩn Đầu tư và Thương mại TNG, Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên, Khoa sau đại học, các thầy giáo, cô giáo đã hướng dẫn, giảng dạy. Đặc biệt là TS. Phạm Văn Hạnh, người trực tiếp giúp đỡ, hướng dẫn trong suốt quá trình nghiên cứu, hoàn thiện luận văn
và các bạn bè, đồng nghiệp đã tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp thông tin, số liệu điều tra trong quá trinh nghiên cứu luận văn. Tác giả xin được trân trọng cảm ơn.
Tuy nhiên, đề tài được thực hiện trong điều kiện vừa học tập, vừa công tác, thời gian nghiên cứu không nhiều, những vấn đề nêu trong luận văn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, tác giả kính mong sự đóng góp giúp đỡ của các thầy cô giáo và hội đồng khoa học và sẽ tiếp tục nghiên cứu để bổ sung và hoàn thiện.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Đào Công Bình (2008), Thực hành kỹ năng quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản trẻ, tr.58-61.
2. Các báo cáo của Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG, Trang Web Công ty: www.tng.vn.
3. Hoàng Trọng Chu, Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức.
4. Tạ Thị Hồng Hạnh (2002), Hành vi tổ chức, Trường đại học mở TP HCM, tr. 81-82.
5. Hà Ngọc Thùy Liên (2013), Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Công ty Cổ Phần Long Thọ Huế, Khóa luận tốt nghiệp trường đại học Huế.
6. Đỗ Thanh Năm (n.d), Thu hút và giữ chân người giỏi, Nhà xuất bản trẻ. 7. Bùi Thị Phúc (2013), Tạo động lực làm việc cho công nhân viên công ty
Prex Vinh, Khóa luận tốt nghiệp trường đại học Huế.
8. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Tấn Thịnh (2009), Quản lý Nguồn nhân lực trong tổ chức”, Nhà xuất bản Giáo dục.
9. Vũ Bá Thể (2005), Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội, Hà Nội.
PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA
Xin chào anh (chị), tôi là Nguyễn Thị Phương Lan. Hiện tôi đang thực hiện luận văn tốt nghiệp về đề tài “ Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Thương Mại TNG”. Sự giúp đỡ của anh (chị) ảnh hưởng rất quan trọng vào kết quả của luận văn. Rất mong anh (chị) dành một ít thời gian quý báu của mình để trả lời các câu hỏi dưới đây.
Tôi xin cam kết thông tin của anh (chị) sẽ được giữ bí mật và chỉ được sử dụng với mục đích nghiên cứu của đề tài này.
Xin chân thành cảm ơn!
I. Thông tin cá nhân: Anh (chị) vui lòng cho biết các thông tin cá nhân sau:
1. Tên (không bắt buộc): ...
2. Giới tính: Nam Nữ
3. Độ tuổi:
18-24 25-30
30-35 Trên 35 4. Thời gian công tác:
Dưới 3 năm Trên 10 năm
Từ 3 - 10 năm 5. Vị trí làm việc:
May QC Kho Văn phòng 6. Trình độ văn hóa:
Lao động phổ thông Trung cấp, cao đẳng Đại học Trên đại học
7. Thu nhập hiện tại:
Dưới 3 triệu 5 - 7 triệu 3 - 5 triệu Trên 7 triệu
II. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Xin anh (chị) cho biết mức độ đồng ý của mình về các phát biểu sau đây bằng cách khoanh tròn ô số mà anh (chị) cho là phản ánh sát nhất ý kiến của mình.
Rất không Có /không Rất đồng ý đồng ý
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
Hãy khoanh tròn vào ô phù hợp với anh (chị)
1. Mức độ tiền lương của công ty phù hợp với
công sức bỏ ra của anh (chị). 1 2 3 4 5 6 7 2. Cách thức trả lương qua ATM rất thuận lợi
cho anh (chị). 1 2 3 4 5 6 7
3. Thời hạn trả lương luôn đúng hẹn. 1 2 3 4 5 6 7
4. Lương của anh (chị) công bằng với đồng nghiệp. 1 2 3 4 5 6 7
5. Khi hoàn thành tốt anh (chị) được thưởng
xứng đáng với kết quả. 1 2 3 4 5 6 7
6. Các mức thưởng khác (thưởng tháng, tết,
phép…) rất hợp lý. 1 2 3 4 5 6 7
7. Công ty đã thực hiện tốt các chế độ phúc lợi
(bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ ….). 1 2 3 4 5 6 7
Rất không Có /không Rất đồng ý đồng ý
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
Hãy khoanh tròn vào ô phù hợp với anh (chị)
1. Công ty thường xuyên đào tạo và huấn luyện
anh (chị) trong công việc. 1 2 3 4 5 6 7 2. Công ty tạo điều kiện cho anh (chị) được học
tập để nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc. 1 2 3 4 5 6 7 3. Các chương trình đào tạo hiện nay ở công ty là
tương đối tốt. 1 2 3 4 5 6 7
có năng lực.
Rất không Có /không Rất đồng ý đồng ý
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
Hãy khoanh tròn vào ô phù hợp với anh (chị)
1. Anh (chị) được làm công việc đúng với
nguyện vọng của mình. 1 2 3 4 5 6 7
2. Anh (chị) cảm thấy hài lòng về vị trí hiện tại
của mình. 1 2 3 4 5 6 7
3. Công việc hiện tại sử dụng hết khả năng và
kiến thức của anh (chị). 1 2 3 4 5 6 7
4. Nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của anh
(chị) được xác định rõ ràng. 1 2 3 4 5 6 7 5. Công việc anh (chị) đang làm rất thú vị, nhiều
thử thách. 1 2 3 4 5 6 7
6. Mức độ căng thẳng trong công việc là có thể
chấp nhận được. 1 2 3 4 5 6 7
7. Công việc cho phép anh (chị) duy trì một sự cân
bằng tốt giữa cuộc sống riêng tư và nghề nghiệp. 1 2 3 4 5 6 7 8. Công việc hiện tại phù hợp với những dự định
tương lai của anh (chị). 1 2 3 4 5 6 7
Rất không Có /không Rất đồng ý đồng ý
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
Hãy khoanh tròn vào ô phù hợp với anh (chị)
1. Môi trường làm việc an toàn (không độc hại). 1 2 3 4 5 6 7
2. Anh (chị) được cung cấp đầy đủ các phương
tiện, máy móc và thiết bị phục vụ cho công việc. 1 2 3 4 5 6 7 3. Ánh sáng tại nơi làm việc là phù hợp. 1 2 3 4 5 6 7
4. Không gian tại nơi làm việc được bố trí hợp lý. 1 2 3 4 5 6 7
5. Bầu không khí làm việc của công ty rất hòa
đồng, vui vẻ. 1 2 3 4 5 6 7
6. Thời gian làm việc hợp lý. 1 2 3 4 5 6 7
7. Mọi người trong công ty luôn chia sẻ kinh
nghiệm với nhau. 1 2 3 4 5 6 7
8. Lãnh đạo luôn quan tâm đến khó khăn trong
công việc của anh (chị). 1 2 3 4 5 6 7
10. Anh (chị) có thể đề đạt ý kiến của mình lên
lãnh đạo dễ dàng. 1 2 3 4 5 6 7
Rất không Có /không Rất đồng ý đồng ý
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
Hãy khoanh tròn vào ô phù hợp với anh (chị)
1. Công ty luôn lắng nghe ý kiến của anh (chị). 1 2 3 4 5 6 7
2. Anh (chị) được Công ty chúc mừng vào những
ngày lễ quan trọng trong năm. 1 2 3 4 5 6 7 3. Anh (chị) được Công ty thăm hỏi khi ốm đau. 1 2 3 4 5 6 7
4. Công ty luôn thăm hỏi và chia sẻ khi gia đình
anh (chị) khi gặp khó khăn. 1 2 3 4 5 6 7
Rất không Có /không Rất đồng ý đồng ý
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
Hãy khoanh tròn vào ô phù hợp với anh (chị)
1. Anh (chị) đang có công việc ổn định, không
sợ mất việc. 1 2 3 4 5 6 7
2. Anh (chị) dự định sẽ gắn bó lâu dài với Công
ty. 1 2 3 4 5 6 7
Hãy khoanh tròn vào ô phù hợp với anh (chị)
1. Nhìn chung, những chính sách của công ty đề ra đã tạo động lực làm việc cho anh (chị).
1 2 3 4 5 6 7
2. Anh (chị) sẽ giới thiệu cho người khác cơ hội làm việc tại Công ty mình.
1 2 3 4 5 6 7
III. Câu hỏi phụ:
Ý kiến đề xuất của anh (chị) để công ty có các biện pháp gia tăng động lực làm việc của nhân viên:
...
...
...