Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Kết quả nghiên cứu định lượng xác định các yếu tố ảnh hưởng đến
3.2.4. Kiểm định sự khác biệt về mức độ tạo động lực làn việc đối vớ
nhân tố theo đặc điểm cá nhân
3.2.4.1. Theo giới tính
Kiểm định sự ảnh hưởng của giới tính đến động lực làm việc của người lao động ta dùng kiểm định Anova để xác định xem có sự khác biệt hay không về mức độ ảnh hưởng của các chính sách của công ty đến động lực làm việc của người lao động theo giới tính
Ta có cặp giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo giới tính
H1: Có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo giới tính
Bảng 3.6. Kiểm định Levene về sự đồng nhất của phương sai các nhóm nhân viên theo giới tính
Levene Statistic df1 df2 Sig.
.334 1 391 .563
(Nguồn: Kết quả sử lí SPSS)
Kiếm định Levene cho thấy Sig=0.563 > 0.05 như vậy phương sai của các nhóm nhân viên này đồng nhất ta xem đến kết quả của kiểm định Anova
Bảng 3.7. Kết quả phân tích Anova theo giới tính
ANOVA Y Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 1.273 1 1.273 3.551 0.06 Within Groups 140.103 391 .358 Total 141.375 392
(Nguồn: Kết quả sử lí SPSS)
Kiểm định Anova có Sig = 0.06 > 0.05 chứng tỏ không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo giới tính.
3.2.4.2. Theo thời gian công tác
Kiểm định sự ảnh hưởng của thời gian công tác đến động lực làm việc của người lao động để xác định xem có sự khác biệt hay không về mức độ ảnh hưởng của các chính sách của công ty đến động lực làm việc theo thời gian công tác với cặp giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo thời gian công tác.
H1: Có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo thời gian công tác.
Bảng 3.8. Kiểm định Levene về sự đồng nhất của phương sai các nhóm nhân viên theo thời gian công tác
Levene Statistic df1 df2 Sig.
1.795 2 390 .167
(Nguồn: Kết quả sử lí SPSS)
Kiếm định Levene cho thấy Sig=0.167 > 0.05 như vậy phương sai của các nhóm nhân viên này đồng nhất ta xem đến kết quả của kiểm định Anova.
Bảng 3.9. Kết quả phân tích Anova theo thời gian công tác
ANOVA Y Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 0.545 2 .273 .755 0.471 Within Groups 140.830 390 .361 Total 141.375 392
(Nguồn: Kết quả sử lí SPSS)
Kiểm định Anova có Sig = 0.471 > 0.05 chứng tỏ không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo thời gian công tác.
3.2.4.3. Theo vị trí làm việc
Kiểm định sự ảnh hưởng của vị trí làm việc đến động lực làm việc của người lao động để xác định xem có sự khác biệt hay không về mức độ ảnh hưởng của các chính sách của công ty đến động lực làm việc theo vị trí làm việc với cặp giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo vị trí làm việc.
H1: Có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo theo vị trí làm việc.
Bảng 3.10. Kiểm định Levene về sự đồng nhất của phương sai các nhóm nhân viên theo vị trí làm việc
Levene Statistic df1 df2 Sig.
1.50 3 389 .93
(Nguồn: Kết quả sử lí SPSS)
Kiếm định Levene cho thấy Sig = 0.93 > 0.05 như vậy phương sai của các nhóm nhân viên này đồng nhất ta xem đến kết quả của kiểm định Anova
Bảng 3.11. Kết quả phân tích Anova theo vị trí làm việc
ANOVA Y Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 1.670 3.00 0.557 1.550 0.201 Within Groups 139.705 389 .359
Total 141.375 392
(Nguồn: Kết quả sử lí SPSS)
Kiểm định Anova có Sig = 0.201 > 0.05 chứng tỏ không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo vị trí làm việc.
3.2.4.3. Theo trình độ
Kiểm định sự ảnh hưởng của trình độ đến động lực làm việc của người lao động để xác định xem có sự khác biệt hay không về mức độ ảnh hưởng của các chính sách của công ty đến động lực làm việc theo trình độ với cặp giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo trình độ.
H1: Có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo theo trình độ.
Bảng 3.12. Kiểm định Levene về sự đồng nhất của phương sai các nhóm nhân viên theo trình độ
Levene Statistic df1 df2 Sig.
0.508 2 390 .602
(Nguồn: Kết quả sử lí SPSS)
Kiếm định Levene cho thấy Sig = 0.602 > 0.05 như vậy phương sai của các nhóm nhân viên này đồng nhất ta xem đến kết quả của kiểm định Anova
Bảng 3.13. Kết quả phân tích Anova theo trình độ
ANOVA Y Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 0.713 2.00 0.356 0.988 0.373
Within Groups 140.663 390 0.361
Total 141.375 392
(Nguồn: Kết quả sử lí SPSS)
Kiểm định Anova có Sig = 0.373 > 0.05 chứng tỏ không có sự khác biệt về mức độ tác động của các chính sách đến động lực làm việc theo trình độ.