Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Kết quả nghiên cứu định lượng xác định các yếu tố ảnh hưởng đến
3.2.1. Đặc điểm tổng thể điều tra
Đề tài thực hiện dựa trên cơ sở điều tra người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và thương mại TNG. Tổng số phiếu phát ra là 420 phiếu điều tra thu về 400 phiếu và phiếu hợp lệ để tiếp tục phân tích là 393 mẫu. Toàn bộ các phân tích, đánh giá trong nghiên cứu đều dựa trên kết quả của 393 phiếu thu về.
Thông qua bảng số liệu ta có thể tóm tắt các đặc trưng của các đối tượng người lao động như sau:
Hình 3.2. Tổng thể phân chia theo giới tính
(Nguồn: Tác giả điều tra)
Nhìn vào biểu đồ trên ta có thể thấy rằng, tỷ lệ nam nữ chênh lệch nhau khá lớn, trong tổng số 393 phiếu điều tra nam chiếm 22.5% nữ chiếm 77.5%. Với đặc điểm của ngành may là cần sự tỷ mỉ khéo léo nên số lượng cán bộ công nhân nữ luôn chiếm phần trăm cao hơn nam cán bộ công nhân.
Bảng 3.2. Tổng thể phân chia theo độ tuổi
Tần số Phần trăm (%)
25-30 255 64.89
30-35 72 18.32
Trên 35 23 5.85
Total 393 100.0
(Nguồn: Tác giả điều tra)
Nhìn vào bảng trên ta có thể thấy, số lao động có độ tuổi từ 18-30 chiếm số lượng cao 75.83%, đây là số lượng lao động trẻ có thể dễ dàng tiếp thu và đào tạo phát triển trong tương lai. Với lao động trẻ các chính sách nhân sự cũng cần được chú ý nhiều hơn vì lao động trẻ thường thích những công việc thú vị, thích thay đổi và tìm kiếm các cơ hội tốt hơn trong khi những lao động lớn tuổi thường thích ổn định và ít thay đổi. Chính vì vậy việc quan trọng của công ty là giữ chân nhân viên, đào tạo và có nhiều chính sách giúp họ tin tưởng gắn bó lâu dài với công ty.
Hình 3.3. Tổng thể phân chia theo thời gian công tác
(Nguồn: Tác giả điều tra)
Thời gian công tác phần lớn chiếm từ 3-10 năm (61.75% trên tổng số phiếu điều tra), như vậy số người lao động gắn bó lâu dài với công ty chưa được nhiều, số lao động làm trên 10 năm chiếm có 2.25%. Công ty cần cải thiện vấn đề này.
Hình 3.4. Tổng thể phân chia theo trình độ văn hóa
(Nguồn: Tác giả điều tra)
Lao động phổ thông chiếm phần lớn 55.25% vì mặt hàng sản xuất của công ty là hàng may mặc chủ yếu là lao động chân tay nên không cần trình độ cao. Bộ phận văn phòng yêu cầu trình độ từ đại học trở lên còn bộ phận quản lý xưởng yêu cầu trình độ từ trung cấp trở lên. Trình độ từ trung cấp, cao đẳng chiếm 23% đại học chiếm 21.75%. Như vậy có thể thấy chất lượng nguồn nhân lực ở công ty là khá cao. Cần chú ý tới từng ngành nghề chuyên ngành để sắp xếp người lao động làm việc theo đúng trình độ của họ sẽ có tác dụng khuyến khích nhân viên là việc hăng say và hứng thú hơn.
(Nguồn: Tác giả điều tra)
Thu nhập chính của người lao động trong công ty là từ 3-5 triệu đồng, mức thu nhập này là khá cao.