5. Kết cấu của luận văn
3.3.2. Đánh giá về trình độ cán bộ
Ta tiến hành kiểm định thang đo của nhóm nhân tố “trình độ cán bộ” xem xét mức độ phù hợp của thang đo.
Bảng 3.16: Kiểm định thang đo của nhóm nhân tố “ Trình độ cán bộ”
Biến quan sát
Trung bình thang đo nếu
loại biến (Scale Mean if
Item Deleted)
Phương sai thang đo nếu
loại biến (Scale Variance if Item Deleted) Hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item - Total Correlation) Anpha nếu loại biến (Cronbach’s Alpha if Item Deleted) CÁN BỘ 13.615 3.042 .632 .869 CB2 13.740 2.927 .712 .850 CB3 13.900 2.874 .771 .837 CB4 13.805 2.901 .734 .845 CB5 13.960 2.873 .696 .854 Conbach’s Anpha = 0,877
Nguồn: Theo kết quả tính toán của tác giả
Qua bảng số liệu trên ta thấy được rằng biến CB1 có hệ số tương quan biến tổng thấp nhất đạt giá trị 0,632> 0,3. Điều này có nghĩa tất cả các biến trong nhóm nhân tố “ trình độ cán bộ” đều thỏa mãn yêu cầu. Thêm vào đó, hệ số Cronbach’s Anpha =0,877. Điều này chứng tỏ các biến là phù hợp, thang đo cho nhóm nhân tố là phù hợp bao gồm các biến:Cán bộ luôn thể hiện có trình độ cao, Sẵn sàng giải đáp các thắc mắc, Cán bộ luôn quan tâm và lắng nghe ý kiến, Cán bộ luôn thể hiện có trách nhiệm với công việc, Cán bộ luôn có phẩm chất đạo đức tốt.
Trình độ cán bộ có ảnh hưởng rất lớn đến quá trình quản lý vốn đầu tư từ NSNN; nếu trình độ cán bộ cao quá trình quản lý hiệu quả nâng cao chất lượng dự án và tiết kiệm được một lượng vốn lớn cho nhà nước.
Bảng 3.17: Đánh giá về trình độ cán bộ quản lý
Đơn vị:%
Chỉ tiêu (1) (2) (3) (4) (5)
Cán bộ luôn thể hiện có trình độ cao 3 7 37 39 14 Sẵn sàng giải đáp các thắc mắc 6 9 46 31 8 Cán bộ luôn quan tâm và lắng nghe ý kiến 4 11 25 42 18 Cán bộ luôn thể hiện có trách nhiệm với
công việc 3 7 22 45 23
Cán bộ luôn có phẩm chất đạo đức tốt 2 7 20 46 25
Nguồn: Theo số liệu điều tra của tác giả
Các cán bộ quản lý làm trong khu vực hành chính nhà nước, vẫn mang nặng hình thức hành chính, ít cán bộ thay đổi tư duy từ hành chính sang phục vụ. Chính vì vậy chỉ có 39% cán bộ được hỏi đồng ý và rất đồng ý cho rằng sẵn sàng giải đáp các thắc mắc. Điều này ảnh hưởng rất nhiều đến quá trình thực hiện dự án, nhiều trường hợp phát sinh nhưng không được giải đáp kịp thời, chủ đầu tư gặp rất nhiều lúng túng trong quá trình triển khai dự án. Chính vì vây mà số lượng cán bộ được hỏi đồng ý và rất đồng ý là 51% cho rằng cán bộ luôn thể hiện có trình độ cao. Trong những năm gần đây, quy trình quản lý đã có nhiều thay đổi, trách nhiệm của cán bộ gắn liền với quyền lợi nên cán bộ quản lý có trách nhiệm hơn với công việc, do đó có đến 68% và 71% cán bộ được hỏi là đồng ý và rất đồng ý với quan điểm là cán bộ luôn thể hiện có trách nhiệm với công việc và cán bộ luôn có phẩm chất đạo đức tốt.