5. Kết cấu của đề tài
3.1.3. Tình hình nhân sự tại Chi nhánh
Bảng 3.1: Tình hình lao động tại Agribank chi nhánh tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2016-2018
Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018
Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%)
1. Lao động chia theo giới tính 638 100 640 100 641 100
- Nam 263 41,2 263 41,1 264 41,2
- Nữ 375 58,8 377 58,9 377 58,8
2. Lao động chia theo độ tuổi 638 100 640 100 641 100
- Dưới 35 tuổi 296 46,4 298 46,6 297 46,4
- Từ 36-45 tuổi 183 28,7 183 28,6 183 28,5
- Từ 46 tuổi trở lên 159 24,9 159 24,8 161 25,1
3. Lao động chia theo trình độ 638 100 640 100 641 100
- Sau đại học (thạc sĩ) 38 6,0 39 6,1 39 6,1
- Đại học 550 86,2 551 86,1 551 86,0
- Cao đẳng, trung cấp 36 5,6 36 5,6 37 5,7
- Trình độ khác 14 2,2 14 2,2 14 2,2
(Nguồn: Phòng Hành chính - Nhân sự)
Nhìn chung, tình hình nhân sự tại Chi nhánh không có nhiều biến động trong giai đoạn 2016-2018 cả về quy mô lao động và cơ cấu lao động theo giới tính, theo độ tuổi, theo trình độ lao động:
- Xét theo giới tính: gồm lao động nam và lao động nữ. Tại Agribank Chi nhánh tỉnh Phú Thọ, tỷ lệ lao động nam và lao động nữ chênh lệch nhau không nhiều. Tại thời điểm 31/12/2018, trong tổng số 641 cán bộ nhân viên Chi nhánh thì có 377 người là nữ giới, chiếm tỷ lệ 58,8%; có 264 người là nam giới, chiếm
tỷ lệ 41,2%.
- Xét theo độ tuổi lao động: có thể chia thành 3 nhóm chính gồm lao động dưới 35 tuổi, lao động có độ tuổi từ 36 đến 45 tuổi và lao động từ 46 tuổi trở lên. Lao động dưới 35 tuổi có đặc điểm là còn ít kinh nghiệm công tác nhưng có sức trẻ, năng động, có nhiệt huyết cống hiến. Tại Chi nhánh, lao động dưới 35 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất với 46,4% (297/641 người). Lao động có độ tuổi từ 36 đến 45 tuổi có đặc điểm là đã có kinh nghiệm công tác, có thâm niên trong nghề, một số lao động có trình độ, năng lực đã được đề bạt lên giữ chức vụ quản lý tại Chi nhánh. Lao động trong độ tuổi này chiếm tỷ lệ nhiều thứ hai với 28,5% (183/641 người). Lao động có độ tuổi từ 46 tuổi trở lên có đặc điểm là có kinh nghiệm công tác lâu năm tại Chi nhánh, chủ yếu giữ các chức vụ quản lý tại Chi nhánh. Lao động trong độ tuổi này chiếm tỷ lệ thấp nhất với 25,1% (161/641 người). Qua phân tích cho thấy, Chi nhánh có cơ cấu lao động theo độ tuổi khá hợp lý khi kết hợp được cả yếu tố kinh nghiệm công tác với tính năng động, nhiệt huyết của nhóm lao động trẻ.
- Xét theo trình độ lao động: làm việc trong môi trường năng động, có tính cạnh tranh cao nên Chi nhánh rất quan tâm tới chất lượng đội ngũ cán bộ, nhân viên trong Chi nhánh. Trong tổng số 641 cán bộ nhân viên Chi nhánh thì có 39 người có trình độ thạc sĩ, chiếm tỷ lệ 6,1%; có 551 người có trình độ đại học, chiếm tỷ lệ 86%; có 37 người có trình độ cao đẳng, trung cấp, chiếm tỷ lệ 5,7%. Trong đó, 8 người có trình độ cao đẳng và 29 người có trình độ trung cấp; có 14 người có trình độ khác, chiếm tỷ lệ 2,2%. Qua phân tích cho thấy, cán bộ nhân viên có trình độ từ đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao với 92,1%. Lao động có trình độ khác như sơ cấp hoặc trung học phổ thông chủ yếu là lao động phục vụ tại Chi nhánh gồm lái xe, bảo vệ và tạp vụ. Do đó, không ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của Chi nhánh.