Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.5.Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuế
4.2. Giải pháp tăng cường công tác quản lý thuế TNDN đối với các công ty
4.2.5.Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuế
Trong những năm gần đây, để nâng cao hiệu quả công tác quản lý thuế và hoàn thành nhiệm vụ được giao và để các chính sách quản lý thuế được thực thi đồng bộ, ngoài các yếu tố tuyên truyền trên phương tiện thông tin đại chúng thì đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) thuế là lực lượng nòng cốt để tuyên truyền chính sách, pháp luật thuế. Do vậy, bồi dưỡng nâng cao nhận thức nghiệp vụ quản lý cho đội ngũ CBCC thuế là hết sức thiết thực nhằm đáp ứng được yêu cầu quản lý, góp phần cùng ngành Thuế cả nước hoàn thành toàn diện nhiệm vụ chính trị được giao.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, đào tạo lại kiến thức mới về tài chính, kế toán và thường xuyên bồi dưỡng về chính sách thuế hiện hành, kỹ năng sử dụng ngoại ngữ, tin học. Coi trọng việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ưu tiên đào tạo cán bộ làm việc tại các vị trí, chức năng quản lý thuế cơ bản và bộ phận thường xuyên tiếp xúc với người nộp thuế; thực hiện tốt công tác luân phiên, luân chuyển cán bộ, công chức nhằm bố trí phù hợp nhân sự cho các đơn vị để hoàn thành nhiệm vụ.
- Chi cục thuế phải xây dựng đội ngũ giảng viên chuyên trách có đủ trình độ để đảm nhận công tác bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chức toàn ngành. Đội ngũ giảng viên phải là những người có trình độ, có chuyên môn và kinh nghiệm thực tế, có kỹ năng truyền tải nội dung. Các nội dung bồi dưỡng gồm: Luật CBCC, Luật Lao động, Nghị định số 34-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức, chức năng nhiệm vụ cơ quan Thuế các cấp, 10 điều kỷ luật đối với công chức viên chức ngành Thuế, Quy định về những tiêu chuẩn cần “Xây” và những điều cần
“Chống” đối với công chức, viên chức ngành thuế; Quy định Tiêu chuẩn văn hoá công sở và đạo đức công chức, viên chức ngành thuế, Tuyên ngôn ngành thuế Việt Nam; và các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ....
- Xây dựng, biên soạn các chương trình, tài liệu bồi dưỡng mới nhằm đáp ứng các yêu cầu của Chiến lược cải cách hệ thống thuế giai đoạn 2016 - 2020.
- Bên cạnh đào tạo bồi dưỡng trình độ chuyên môn cho cán bộ thuế, cũng không nên xem nhẹ việc giáo dục phẩm chất đạo đức cách mạng, ý thức trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân để nâng cao tính tự giác của cán bộ công chức thuế. Bởi lẽ, ngoài những mặt tích cực trong nền kinh tế thị trường còn có những vấn đề tiêu cực ảnh hưởng lớn đến đời sống, tâm lý, tình cảm và đạo đức của con người, trong đó có cán bộ công chức thuế.
- Cùng với việc giáo dục ý thức cán bộ thuế, cũng cần phải tăng cường công tác giám sát hoạt động của cơ quan thuế, kiên quyết xử lý nghiêm minh các sai phạm, đảm bảo kỷ cương, kỷ luật ngành Thuế. Thời gian qua cơ chế giám sát tuy đã đạt được một số kết quả nhất định như đã phát hiện những sơ hở, sai phạm của cán bộ thuế góp phần chống tham nhũng trong ngành thuế, tuy nhiên những sai phạm của cán bộ thuế được phát hiện chủ yếu qua tố cáo hoặc qua điều tra của cơ quan chức năng. Để phát hiện và loại bỏ kịp thời những cán bộ thuế tha hóa, biến chất thì cần phải tăng cường hơn nữa công tác giám sát hoạt động của cơ quan thuế các cấp như: xây dựng chức năng giám sát trong nội bộ ngành thuế; xây dựng mô hình quản lý thuế với tiêu chí là công việc của bộ phận này có thể kiểm tra giám sát, đánh giá công việc của bộ phận khác; tổ chức bộ phận tiếp nhận thư góp ý của người nộp thuế để tổng hợp, xem xét và xử lý kịp thời những trường hợp vi phạm của cán bộ thuế.
- Cần xây dựng chế độ lương đảm bảo được nhu cầu sinh sống để cán bộ thuế có thể yên tâm công tác, đồng thời có chế độ khen thưởng xứng đáng, kịp thời đối với cán bộ thuế tốt. Với chế độ lương và thưởng tốt thì khi cán bộ thuế có ý định tham nhũng cũng phải tự suy nghĩ về sự đánh đổi đó có đáng hay không nên cũng hạn chế được thất thu ngân sách.