5. Kết cấu luận văn
3.2.6. Kết quả thực hiện cơ chế tự chủ về tài chính
- Về mặt cơ chế: xây dựng và hoàn thiện được cơ chế tự chủ tại Bệnh viện, cụ thể hóa các văn bản pháp luật vào điều kiện thực tế tại đơn vị. Quy chế chi tiêu nội bộ được xây dựng công phu, thảo luận rộng rãi và lấy ý kiến đóng góp của CBVC. Hàng năm được chỉnh sửa theo yêu cầu quản lý của Bệnh viện;
- Thu nhập tăng thêm của CBVC đạt hệ số 0,5 so với tiền lương theo ngạch bậc. Con số trên so với nhiều đơn vị khác thì còn khiêm tốn nhưng so với điều kiện mức hỗ trợ từ NSNN không tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ, thì kết quả trên là rất đáng khích lệ. Trong 3 năm Bệnh viện trích quỹ phúc lợi, khen thưởng 1,83 tỷ đồng để chi nâng cao đời sống CBVC, kịp thời khen thưởng các tập thể cá nhân có thành tích xuất sắc, tạo động lực làm việc trong người lao động;
- Về mặt tích lũy xây dựng cơ sở vật chất: Bệnh viện trích lập quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp với số tiền gần 8,8 tỷ đồng, trong đó đã đầu tư mua sắm trang thiết bị y tế 6,7 tỷ đồng để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh [13].
- Hoạt động xã hội hóa được triển khai đúng quy định hiện hành, góp phần nâng cao năng lực chuyên môn của Bệnh viện. Trong thời gian nghiên cứu, giá trị trang thiết bị huy động từ hình thức này lên tới 6,6 tỷ đồng [13], các dự án xã hội hóa hoạt động có hiệu quả, đảm bảo cung cấp các dịch vụ kỹ thuật cao cho người bệnh và trả gốc và lãi cho người góp vốn.