5. Bố cục của luận văn
3.3.1. Những kết quả đã đạt được
Trong thời gian gần đây chất lượng QTNS của Công ty TNHH Thái Bình Dương ngày càng được nâng cao và đã đạt được nhiều hiệu quả góp một phần vào hiệu quả hoạt động SXKD của Công ty. Cụ thể:
Thứ nhất, nhân sự duy trì ổn định, số lượng nhân sự đầu vào ngày càng tăng về chất lượng chứng tỏ Công ty đang ở giai đoạn phát triển ổn định bền vững. Công ty mở rộng liên kết với các nhà máy xưởng sản xuất, máy móc thiết bị hiện đại đã thay thế những thiết bị cũ, đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa giúp tăng năng suất lao động để tiết kiệm được nhân công lao động.
Thứ hai, chất lượng lao động cũng ngày được nâng cao, trình độ của cán bộ công nhân viên được nâng lên không chỉ ở năng lực, kỹ năng, trình độ, bằng cấp mà quan trọng hơn nhiều NLĐ đã thực sự yêu thích công việc, luôn có những tìm tòi, sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho Công ty; Những lớp cán bộ cũ thoát
khỏi tư duy bao cấp, định hình chiến lược SXKD, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhu cầu thị trường. Môi trường làm việc ngày một chuyên nghiệp, hiện đại là điều kiện thu hút nhiều cán người có năng lực, được đào tạo chính quy bổ xung kịp thời nhu cầu lao động.
Thứ ba, đối với hoạch định nhân sự
Công tác hoạch định nhân sự được thực hiện dựa trên căn cứ về thực trạng nhân sự và kế hoạch sản xuất của Công ty, điều này đảm bảo xác định được chính xác nhu cầu nhân sự của Công ty, hạn chế được tình trạng dôi dư hay thiếu nhân sự, gây lãng phí, gián đoạn hoạt động SXKD của Công ty.
Thứ tư, đối với tuyển dụng nhân sự
Công tác tuyển dụng được Công ty rất được coi trọng. Công ty đã tiến hành nhiều hoạt động để đảm bảo không ngừng nâng cao chất lượng của công tác này. Điều đó được thể hiện qua quy trình tuyển dụng được tiến hành công khai, minh bạch, đảm bảo tính công bằng, khách quan, các tiêu chí tuyển dụng rõ ràng.
Thứ năm, đối với sắp xếp, sử dụng lao động
Công ty TNHH Thái Bình Dương đã thực hiện tương đối tốt nội dung phân công công việc, hiệp tác lao động, thực hiện tốt công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc. Việc bố trí, sử dụng lao động tại Công ty đã đáp ứng được yêu cầu tiêu chuẩn của chức danh, cũng như đã cân đối được công việc giữa các bộ phận trong đơn vị. Công ty cũng đã đảm bảo được các yêu cầu về thẩm mỹ, vệ sinh tại nơi sản xuất và làm việc, thực hiện tuyên truyền, giáo dục và trang bị đầy đủ các phương tiện đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và bảo hiểm lao động cho NLĐ. Chế độ thời giờ lao động, thời giờ nghỉ ngơi cho NLĐ đã thực hiện đúng theo các quy định của Bộ Luật lao động.
Thứ sáu, đối với đào tạo và phát triển nhân sự
Công tác đào tạo nhân sự tại Công ty được thực hiện khá thường xuyên, hình thức đào tạo phong phú, đa dạng, sau quá trình đạo tạo công việc đạt chất lượng cao và đặc biệt, Công ty luôn khuyến khích NLĐ nâng cao kiến thức và trau dồi kỹ năng nghề nghiệp.
Việc tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của NLĐ được Công ty thực hiện thường xuyên và thực hiện khá tốt việc phản hồi về hiệu quả làm việc tới NLĐ để NLĐ biết được năng lực thực hiện công việc hiện tại của họ và có hướng phấn đấu, nâng cao trình độ, tay nghề hơn nữa.
Thứ tám, đối với đãi ngộ nhân sự
Công ty khá chú trọng trong việc xây dựng cơ chế chính sách về tiền lương, các quy chế có liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ. Đãi ngộ vật chất trong công ty thể hiện chủ yếu qua tiền lương. Tiền lương của CBCNV trong công ty tương đối ổn định. Ngoài hình thức trả lương và thưởng, Công ty cũng luôn chú ý đến đời sống tinh thần của CBCNV như: tổ chức trao giấy khen cho các cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc, tổ chức cho CBCNV đi tham quan nghỉ mát, chăm lo đời sống, sức khỏe của các CBCNV,…
Thứ chín, đối với quan hệ lao động
Công ty đã có nhiều nỗ lực trong việc thúc đẩy mối quan hệ hài hòa giữa nhân viên và cán bộ quản lý, đã cố gắng tổ chức các hoạt động giao lưu để tăng cường mối quan hệ giữa các nhân viên, đồng thời tuân theo đúng thủ tục trong giải quyết khiếu nại.
Thứ mười, đối với đề bạt, bổ nhiệm và sa thải nhân sự
Công ty đã thực hiện đúng việc sa thải theo những quy định của Luật Lao động và của các Bộ, ngành, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.