5. Bố cục của luận văn
2.2.3. Phương pháp phân tích thông tin
2.2.3.1. Phương pháp thống kê mô tả
Trên cơ sở các tài liệu, số liệu thu thập được tiến hành thống kê, phân tích lại toàn bộ tài liệu, số liệu. Sử dụng phương pháp thống kê mô tả với các chỉ tiêu như: số tuyệt đối, số tương đối, số trung bình… nhằm phản ánh quy mô, chất lượng và hiệu quả hoạt động của công ty theo thời gian.
Mô tả thống kê trình bày tổng quát về nhân sự tại Công ty TNHH Thái Bình Dương. Sử dụng thống kê mô tả phân tích và đánh giá thực trạng về nguồn nhân sự tại Công ty TNHH Thái Bình Dương. Các đại lượng được sử dụng trong thống kê mô tả là số tuyệt đối, số tương đối, số trung bình, độ lệch chuẩn, số lớn nhất, nhỏ nhất, tần suất và phần trăm để phân tích thực trạng.
2.2.3.2. Phương pháp thống kê so sánh
Thông qua số bình quân, tần suất, độ lệch chuẩn bình quân, số tối đa, tối thiểu. Phương pháp thống kê so sánh gồm cả so sánh số tuyệt đối và so sánh số tương đối để đánh giá động thái phát triển của hiện tượng, sự vật theo thời gian và không gian. Sử dụng phương pháp phân tích thống kê để đánh giá thực trạng nguồn nhân sự; phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nhân sự. Sau khi tính toán số liệu tiến hành so sánh số liệu qua các năm, từ đó đánh giá tình hình nguồn nhân sự qua các năm nghiên cứu.
2.2.3.3. Phương pháp dự báo
Trên cơ sở thực trạng nhân sự, quản trị nhân sự và kết quả điều tra khảo sát về quản trị nhân sự của Công ty TNHH Thái Bình Dương, tác giả đưa ra dự báo xu hướng phát triển nhân sự và quản trị nhân sự tại công ty thời gian tới từ đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác QTNS của Công ty TNHH Thái Bình Dương.