4. Kết quả thực tập theo đề tà
2.3 NHẬN XÉT VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
công nhận, đƣợc tặng phẩm quà cƣới cho hai ngƣời trị giá là 2.000.000 đồng ( Hai triệu đồng) từ quỹ phúc lợi Công ty
Khi Ngƣời lao động đang làm việc qua đời thì đƣợc Công ty Điện lực đến phúng viếng số tiền gồm 500.000 đồng và BCH Công đoàn cơ sở thông báo CBCNV Công ty Điện lực Bình Chánh đóng góp theo mức tƣơng trợ 10.000 đồng/01 ngƣời và thông báo kịp thời cho Công đoàn Tổng Công ty để thông báo đến các đơn vị bạn đóng góp tƣơng trợ theo đúng thỏa ƣớc lao động tập thể của Tổng Công ty.
Khi NLĐ có việc hiếu, việc tang đối với tứ thân phụ mẫu, vợ chồng, con đẻ (kể cả bố mẹ nuôi, con nuôi đƣợc pháp luật công nhận ) thì đƣợc Công ty đến phúng viếng: 500.000 đồng ( Năm trăm ngàn đồng).
Ngƣời lao động khi bị thiên tai, hỏa hoạn, ốm đau nặng, dài ngày mức 2.000.000đ /lần ( Hai triệu đồng) nhƣng không quá 2 lần trong năm từ quỹ phúc lợi của Công ty.
Khi Ngƣời lao động về hƣu, Công ty trích quỹ phúc lợi tặng 1.000.000 đồng và trợ cấp gạo hàng tháng là 100.000 đồng/1 ngƣời.
2.3 NHẬN XÉT VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH CHÁNH. CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH CHÁNH.
2.3 NHẬN XÉT VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH CHÁNH. CÔNG TY ĐIỆN LỰC BÌNH CHÁNH. ban đƣợc chia thành nhiều bộ phận khác nhau và các bộ phận này hoạt động tƣơng trợ lẫn nhau.
Công ty có đội ngũ CBCNV khá phong phú (bao gồm mọi trình độ: Trung Cấp, Cao Đẳng, Đại Học, trên Đại Học...)
Các chính sách của Công ty tƣơng đối rõ ràng đối với lao động về các chế độ khen thƣởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp...
Tính từ năm 2014 đến nay Công ty tăng thêm 1 ngƣời (trong đó có tháng tăng, giảm do Tổng công ty Điện lực TP.HCM phân bổ thêm ngƣời cho các Công ty, CBCNV thuyên chuyển công tác hoặc thôi việc).
Nguồn nhân lực của Công ty trong những năm qua cơ bản đáp ứng đƣợc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; đội ngũ cán bộ quản lý, đội ngũ CBCNV kỹ thuật, kinh doanh