5. Kết cấu của luận văn
1.2.2. Bài học cho thành ủy Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh
- Công tác quy hoạch cán bộ: Quán triệt nâng cao vai trò, trách nhiệm của các cấp uỷ trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là về xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch. Thực hiện tốt việc quy hoạch gắn với đào
tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ. Có cơ chế khuyến khích cán bộ, công chức tự đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng tiêu chuẩn vị trí việc làm và không ngừng nâng cao trình độ, kỹ năng công tác.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng: Trên cơ sở yêu cầu về kiến thức và kỹ năng để đổi mới chương trình, nội dung đào tạo; cải tiến giáo trình và tài liệu giảng dạy; ứng dụng phương pháp đào tạo mới tiên tiến. Đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, tăng cường đầu tư cơ sở vật chất cho các cơ sở đào tạo. Có cơ chế khuyến khích, động viên đội ngũ giảng viên kiêm chức là cán bộ lãnh đạo, quản lý của Trung ương và Thành phố có trình độ và kinh nghiệm thực tiễn tham gia giảng dạy. Tiếp tục đổi mới cơ chế, chính sách quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của Thành phố. Thực hiện tốt các quy chế, quy định, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Trung ương và Thành phố như: Quy định quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; Quy chế tổ chức và hoạt động của Quỹ ưu đãi, khuyến khích các nhà khoa học đầu ngành, chuyên gia giỏi, người có trình độ cao tham gia cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển địa phương.
- Công tác tuyển dụng: Tuyển dụng nhân lực công khai, minh bạch, kén người tài, không xảy ra tình trạng “không có chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ”,
cơ cấu đội ngũ cán bộ của thành phố cần phù hợp với yêu cầu thực tiễn, tăng cường nhân lực cán bộ trẻ; nhân lực quản lý giỏi và cán bộ có trình độ chuyên môn cao trên một số lĩnh vực.
- Quản lý quy hoạch cán bộ có động, có mở: Tăng cường công tác phân cấp gắn liền với quản lý tốt công tác cán bộ; tăng cường công tác quản lý quy hoạch cán bộ với quyết tâm và trách nhiệm cao; tiếp tục thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ kết hợp chặt chẽ với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp thành phố, cấp quận, huyện không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.
- Ban hành quy định về tiêu chí đánh giá cán bộ: nâng cao chất lượng đánh giá chất lượng nhân lực thông qua việc ban hành quy định về tiêu chí đánh giá cán bộ cấp thành phố nhằm đảm bảo khách quan, công khai, đúng quy trình và đánh giá đúng thực chất đối với nhân lực.
Chương 2
PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Câu hỏi nghiên cứu
Thứ nhất, thực trạng quản lý chất lượng nhân lực tại Thành ủy Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh đã diễn ra như thế nào?
Thứ hai, nhân tố nào ảnh hưởng tới quản lý chất lượng nhân lực tại Thành ủy Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh?
Thứ ba, giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý chất lượng nhân lực tại Thành ủy Cẩm Phả, tỉnh Quảng Ninh trong thời gian tới là gì?