Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. Một số kiến nghị
4.3.2. Đối với UBND tỉnh Quảng Ninh
- Tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, sự quản lý của các cấp đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực; làm tốt công tác xây dựng quy hoạch nhân lực và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng.
- Thường xuyên quan tâm, giám sát, kiểm tra, sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm việc thực hiện kế hoạch, tổ chức mở lớp đào tạo, bồi dưỡng tại Thành ủy. Có chế độ đãi ngộ tốt đối với giảng viên, chuyên gia giỏi nhằm thu hút nguồn nhân lực này tham gia vào các khoá giảng dạy. Thường xuyên mở những khoá đào tạo nước ngoài ngắn hạn, dài hạn trong năm; kết hợp với mở rộng đối tượng nhân lực được đi đào tạo nhất là những nhân lực trẻ, có cống hiến.
- Cần quan tâm đầu tư hơn nữa về kinh phí đào tạo, cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên và đặc biệt phải xây dựng được các chương trình đào tạo phù hợp với từng đối tượng, hướng vào các nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng còn thiếu, còn hạn chế của nhân lực tại Thành ủy.
- Trong điều kiện chính sách tiền lương của Nhà nước chưa kịp đổi mới thì Thành ủy cần vận dụng linh hoạt theo hướng tạo điều kiện cho nhân lực tăng thêm thu nhập, tạo động lực cho họ yên tâm làm tại đơn vị.
- Tăng cường công tác quản lý kiểm tra, giám sát và đánh giá chất lượng nhân lực; kiên quyết và kịp thời thay thế người vi phạm, uy tín giảm sút, năng lực yếu kém, không đủ sức khỏe; Nâng cao kỷ luật, kỷ cương công vụ, xử lý nghiêm các trường hợp nhân lực vi phạm pháp luật.
- Tổ chức thực hiện tốt công tác quy hoạch, sử dụng đánh giá phân loại nhân lực theo phân cấp và đúng quy định.
- Tuyên truyền vận động và tạo điều kiện để đội ngũ nhân lực nâng cao nhận thức, ý thức học tập và rèn luyện, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ chính trị, đạo đức công vụ và hiệu quả thực thi công vụ.