Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.5.1. Những kết quả đạt được
Qua 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, các cấp ủy thành phố đã quán triệt, lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện tốt các quy định của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ. Đã chủ động, quyết liệt đổi mới phương thức lãnh đạo của đảng thông qua công tác cán bộ. Các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức cán bộ đều được đưa ra thảo luận dân chủ, công khai, thống nhất trong cấp ủy, bảo đảm thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, thống nhất caotrong nội bộ, công tác cán bộ từng bước ổn định, đi vào nề nếp, không có đơn thư, khiếu nại liên quan đến công tác cán bộ.
Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành và thực hiện các quy định về công tác tổ chức cán bộ đảm bảo đúng thẩm quyền, đúng quy trình, thủ tục. Công tác đánh giá cán bộ luôn được đổi mới; lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ. Việc đánh giá cán bộ ngày càng cụ thể, rõ ràng, là cơ sở để xem xét bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ.
Công tác quy hoạch thực hiện thường xuyên, đảm bảo đủ nguồn cán bộ thay thế cán bộ lãnh đạo, quản lý chuyển công tác, nghỉ chế độ. Thực hiện phương châm “động” và “mở” trong xây dựng quy hoạch cán bộ; mở rộng phạm vi, đối tượng để chọn nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch; công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ được quan tâm, đảm bảo cơ cấu giới tính, độ tuổi, trình độ. 100% cán bộ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý được cử đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ...
Phần lớn cán bộ quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng và qua thực tiễn công tác từng bước trưởng thành, đáp ứng yêu cầu đặt ra.
Việc điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ dựa trên yêu cầu công tác, trình độ, năng lực, tín nhiệm của cán bộ. Vì vậy, cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm đã phát huy tốt năng lực, luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu cho việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương.