Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.5.2. Những tồn tại, hạn chế
Một số khâu trong công tác cán bộ chậm được đổi mới. Công tác quy hoạch cán bộ một số phường, xã chưa thực hiện được nguyên tắc “mở”, phạm vi nguồn giới thiệu quy hoạch còn hạn hẹp, đội ngũ cán bộ nguồn mỏng, tính kế thừa thấp, chưa sát thực tế.
Công tác đánh giá cán bộ đặc biệt là việc triển khai thực hiện kiểm điểm tự phê bình, phê bình ở một số đơn vị có mặt còn hạn chế, chưa phát huy đầy đủ trách nhiệm của tập thể và cá nhân trong việc tự đánh giá và tham gia đánh giá, các tiêu chí đánh giá cán bộ chưa được lượng hóa nên kết quả đánh giá còn mang tính chung chung, thiếu tinh thần đấu tranh thẳng thắn, còn nể nang, nặng về thành tích, kết quả xếp loại đánh giá chưa phản ánh đúng năng lực công tác của cán bộ.
Công tác đào tạo bồi dưỡng: còn có sự mất cân đối về ngành nghề đào tạo, thiếu sự định hướng của đơn vị quản lý trực tiếp dẫn đến tình trạng thừa thiếu cục bộ; trình độ ngoại ngữ và sử dụng ngoại ngữ trong cán bộ còn chưa phổ biến. Chỉ tiêu đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị cao cấp còn thấp so với nhu cầu của cán bộ trong diện quy hoạch.
Việc thực hiện chủ trương “người được giới thiệu để bầu giữ chức vụ cấp trưởng phải báo cáo, đề xuất chương trình công tác, phải cam kết trách nhiệm và giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống” chưa được triển khai.
Việc điều động, luân chuyển đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ kết quả chưa cao. Trong 5 năm tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 35 tuổi) chỉ đạt 21,4%; cán bộ nữ chỉ đạt khoảng 35%. Việc điều động, luân chuyển cán bộ làm công tác đảng, mặt
trận, đoàn thể với quản lý nhà nước, cán bộ xã phường này sang xã phường khác nhìn chung còn ít, chưa phát huy được sức mạnh của cả đội ngũ. Chủ trương luân chuyển, bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo không là người địa phương nhằm khắc phục tình trạng cục bộ, trì trệ, khép kín chưa thực hiện được ở 3 xã miền núi. Một số cán bộ luân chuyển chậm tiếp cận công việc, chưa quy tụ được đội ngũ cán bộ, công chức nơi đến công tác để tạo thành sức mạnh tổng hợp phục vụ sự phát triển của địa phương.
Chưa xây dựng được cơ chế để đảng viên và nhân dân tham gia giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Chưa có cơ chế khuyến khích cán bộ được tăng cường điều động, luân chuyển.