5. Kết cấu của luận văn
4.3. Một số định hƣớng của huyện Đoan Hùng về nâng cao năng lực
đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở
Trong thời gian qua, Huyện uỷ, UBND huyện Đoan Hùng đã ban hành một số văn bản chỉ đạo về công tác cán bộ có tính định hƣớng cho việc nâng cao năng lực quản lý cho đội ngũ cán bộ nhƣ sau:
- Nghị quyết số 07-NQ/HU ngày 23/11/2012 của Ban Thƣờng vụ Huyện ủy Đoan Hùng về việc tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015, Trong đó có nêu lên mục tiêu chung của công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức: “Tiếp tục thực hiện công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức theo quy hoạch, kế hoạch, đảm bảo thực hiện tốt các quy định về đào tạo bồi dƣỡng để nâng cao toàn diện và thực chất trình độ, kiến thức cho đội ngũ cán bộ, công chức. Phấn đấu xây dựng đƣợc đội ngũ cán bộ, công chức vững vàng về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, có trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết, đƣợc bồi dƣỡng kiến thức quản lý nhà nƣớc, quản lý kinh tế, công tác đảng, đoàn thể phù hợp với chức trách, nhiệm vụ và vị trí công tác…”[33, tr.4].
- Kế hoạch số 1211/KH-UBND ngày 02/12/2015 của Ủy ban nhân dân huyện Đoan Hùng về đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức, viên chức huyện Đoan Hùng giai đoạn 2016-2020
Trong những năm qua Huyện ủy, UBND huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ đã có những cải cách trong công tác cán bộ, công chức do vậy chất lƣợng cán bộ ở các cấp, các ngành đã có chuyển biến tích cực, từng bƣớc đáp ứng tốt hơn nhiệm vụ công tác đƣợc giao; công tác bố trí, sử dụng cán bộ đƣợc quan tâm thoả đáng, khắc phục phần nào tình trạng bố trí sử dụng cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo. Từng bƣớc chuẩn hoá đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý.
4.4. Yêu cầu nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở huyện Đoan Hùng, tỉnh Phú Thọ trong giai đoạn hiện nay