5. Kết cấu của luận văn
4.2. Mục tiêu, định hƣớng của huyện Đoan Hùng về nâng cao năng lực
Đoan Hùng nói riêng.
Yêu cầu:
Xuất phát từ yêu cầu xây dựng nhà nƣớc pháp quyền và đảm bảo để bộ máy nhà nƣớc hoạt động có hiệu lực, hiệu quả càng đòi hỏi phải xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tinh thông về chuyên môn, nghiệp vụ, có đủ năng lực, trình độ và phẩm chất đạo đức để hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao. Chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 đƣợc thông qua tại Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ XI đã khẳng định: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất tốt, tận tuỵ phục vụ nhân dân, có tính chuyên nghiệp cao.
4.2. Mục tiêu, định hƣớng của huyện Đoan Hùng về nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở cán bộ chủ chốt chính quyền cơ sở
4.2.1. Mục tiêu chung
Nhận thức rõ vị trí đặc biệt quan trọng của công tác cán bộ, Huyện uỷ, UBND huyện Đoan Hùng luôn chú trọng đến công tác xây dựng và nâng cao chất
lƣợng đội ngũ cán bộ đủ về số lƣợng, mạnh về năng lực chuyên môn, có tƣ cách đạo đức để thực thi công vụ, hoàn thành mọi nhiệm vụ đƣợc giao. Xuất phát từ quan điểm trên, Huyện uỷ, UBND huyện Đoan Hùng đã ban hành các văn bản về đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức tỉnh với mục tiêu chung: “Đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức nhằm thực hiện chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức theo mục tiêu chiến lược cán bộ của huyện Đoan Hùng đến năm 2020 để nâng cao năng lực quản lý, điều hành của hệ thống chính trị thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của tỉnh, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện địa hóa và hội nhập kinh tế quốc tế. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực, trình độ, có tư tưởng chính trị vững vàng thực hiện tốt nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay”[24, tr.7].
Kế hoạch Đào tạo đội ngũ cán bộ công chức có trình độ cao huyện Đoan Hùng đến năm 2020 có đƣa ra mục tiêu chung là: “Thực hiện đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ cao theo quy hoạch, kế hoạch, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo cơ cấu phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ lý luận chính trị, lập trường tư tưởng vững vàng, có đủ năng lực quản lý, điều hành và thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và Hội nhập kinh tế quốc tế” [44, tr.8].
Tất cả các văn bản trên nhằm mục tiêu chung: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ năng lực, trình độ, có tƣ tƣởng, lập trƣờng chính trị vững vàng thực hiện tốt nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay”.
4.2.2. Mục tiêu cụ thể
Kế hoạch số 1211/KH-UBND ngày 02/12/2015 của Ủy ban nhân dân huyện Đoan Hùng về đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức, viên chức huyện Đoan Hùng giai đoạn 2016-2020 có đƣa ra các mục tiêu cụ thể:
Đối với cán bộ chủ chốt cấp xã:
- Đến năm 2020 phải đạt các chỉ tiêu sau:
Về trình độ: Trình độ lý luận chính trị 100% có trình độ trung cấp trở lên trong đó (trình độ Chuyên môn 100% có trình độ trung cấp trở lên, trong đó có 40% trình độ đại học; Trình độ tin học 40% đƣợc đào tạo chƣơng trình A phục vụ công việc hàng ngày; 100% đƣợc bồi dƣỡng về kiến thức quản lý nhà nƣớc, quản lý kinh tế, bồi dƣỡng kiến thức hội nhập kinh tế quốc tế).