5. Bố cục của luận văn
4.2.4. Nâng cao trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức của cán bộ làm công
tác kiểm soát thanh toán vốn đầu tưtại KBNN Tam Dương
Cũng như các hoạt động khác, chất lượng kiểm soát thanh toán vốn đầu tư, yếu tố con người luôn đóng vai trò quyết định. Cơ chế kiểm soát, quy trình kiểm soát được đưa ra có phát huy được tác dụng, hiệu quả hay không đều phụ thuộc vào việc con người thực hiện nó như thế nào. Cơ chế kiểm soát và quy trình kiểm soát chặt chẽ nhưng năng lực chuyên môn của cán bộ kiểm soát thanh toán không đáp ứng được yêu cầu công việc thì hiệu quả của công tác kiểm soát thanh toán sẽ không đạt được những mục tiêu đã đề ra. Do vậy, việc nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ làm công tác kiểm soát thanh toán là một yêu cầu cần thiết. Để làm tốt được yêu cầu đó trước hết là phải từ sự tập trung nỗ lực, ý thức tự giác của bản thân người cán bộ kiểm soát thanh toán và tiếp đến là sự quan tâm hỗ trợ của các
cấp lãnh đạo KBNN. Cơ chế quản lý, kiểm soát thanh toán vốn đầu tư thay đổi nhiều, đòi hỏi cán bộ làm nhiệm vụ kiểm soát thanh toán vốn phải luôn nghiên cứu chế độ, học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ về kiểm soát thanh toán vốn đầu tư, có ý thức thường xuyên cập nhật kiến thức mới và làm việc theo những quy định mới, từ bỏ lối làm việc theo kinh nghiệm đơn thuần, theo nếp cũ, các thói quen cũ đã lạc hậu không còn phù hợp với tình hình mới.
Cán bộ kiểm soát thanh toán không những phải nắm vững nghiệp vụ Kho bạc, mà còn phải có được những kiến thức cơ bản của lĩnh vực XDCB, nắm bắt được những thay đổi trong quy định của Nhà nước về Luật Xây dựng, Luật Đấu thầu… và các văn bản hướng dẫn có liên quan. Vì vậy, cần tổ chức những lớp tập huấn, bồi dưỡng thêm cho cán bộ làm công tác kiểm soát thanh toán về những kiến thức thuộc lĩnh vực XDCB.
Cần tiếp tục có những biện pháp hữu hiệu nhằm thu hút người tài vào làm việc trong hệ thống KBNN, đặc biệt là phòng Kiểm soát chi NSNN. Để làm được điều này, KBNN cần kiến nghị các cấp có thẩm quyền có cơ chế ưu đãi trong tuyển dụng, chế độ đãi ngộ thỏa đáng đối với những đối tượng này. Cần đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho mỗi cán bộ KBNN theo hướng chuyên nghiệp, đủ tiêu chuẩn năng lực và phẩm chất đạo đức. Bên cạnh đó, cần thường xuyên đào tạo lại, cập nhật thông tin, kiến thức mới để cán bộ công chức nắm bắt được các yêu cầu, nhiệm vụ mới của tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Có thể thực hiện bằng nhiều hình thức như:
- Cơ quan cử đi học và đài thọ toàn bộ kinh phí;
- Cơ quan tạo điều kiện về thời gian và hỗ trợ một phần kinh phí; - Cơ quan tạo điều kiện về thời gian, cán bộ tự chi trả kinh phí; - Cán bộ tự xắp xếp thời gian và tự lo kinh phí…
Tăng cường rèn luyện đạo đức của người cán bộ, đề cao lương tâm và trách nhiệm của người cán bộ công chức giải quyết công việc; giáo dục lòng yêu ngành, yêu nghề, tinh thần làm việc tận tụy, không sách nhiễu, vụ lợi để xứng đáng với lòng tin của khách hàng, của nhân dân. Định kỳ, thực hiện luân phiên công việc, không để một người làm việc quá lâu ở một vị trí có thể dẫn đến tiêu cực hoặc làm
việc trì trệ. Thường xuyên, đột xuất kiểm tra cán bộ để thông qua đó đánh giá đúng năng lực, phẩm chất của cán bộ, phát hiện sớm các sai phạm, lệch lạc để có biện pháp uốn nắn, chấn chỉnh kịp thời…
Tóm lại, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, KBNN cần phải đặc biệt quan tâm làm tốt công tác củng cố, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức KBNN trong sạch, chuyên nghiệp, chuyên sâu, làm việc có kỷ luật, kỷ cương, thực hiện văn minh, văn hóa nghề kho bạc. Đồng thời thường xuyên phát động và đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, phát huy tính tích cực, năng động, khai thác trí tuệ và khả năng sáng tạo tiềm tàng của đội ngũ cán bộ, công chức.