5. Kết cấu của đề tài
2.2.5 Trình tự xét tuyển
Bước 1: Tiếp Nhận Hồ Sơ: Phòng Kế toán – Tổng hợp tiếp nhận hồ sơ xét tuyển (kiểm tra các thành phần của bộ hồ sơ).
Bước 2: Phòng Kế toán – Tổng hợp báo cáo Giám đốc ký đề nghị tuyển dụng lao động và danh sách dự tuyển, cùng với hồ sơ các ứng viên dự tuyển để trình Giám đốc phê duyệt.
35
Bước 3: Phòng Kế toán – Tổng hợp tiếp nhận lại danh sách dự tuyển và hồ sơ các ứng viên dự tuyển đã được Giám đốc phê duyệt.
Bước 4: Phỏng vấn sơ bộ: Phòng Kế toán – Tổng hợp và các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng trên cơ sở định biên lao động theo kế hoạch, tổ chức thông báo chỉ tiêu, tiêu chuẩn và thời gian tuyển dụng. Tổ chức thẩm tra hồ sơ, gặp mặt phỏng vấn về trình độ chuyên môn, kỹ năng kinh nghiệm nghề nghiệp, nhận thức chính trị, hoàn cảnh nguyện vọng bản thân, gia đình. Nhận định sơ bộ, lựa chọn các ứng cử viên đạt tiêu chuẩn nhu cầu tuyển dụng của công ty.
Bước 5: Kiểm tra sức khỏe: Phòng Kế toán – Tổng hợp liên hệ với Trung tâm Y tế Cảng Cát Lái kiểm tra lại sức khoẻ, thể chất bổ sung theo yêu cầu của đặc thù ngành nghề và kiểm tra phòng ngừa người xin việc có sử dụng chất gây nghiện, ma tuý vv...
Bước 6. Phỏng vấn, thi tuyển: (Do hội đồng tuyển dụng). - Tuỳ theo từng trường hợp phỏng vấn hay thi tuyển. - Thi tuyển:
+ Văn hoá (áp dụng cho những trường hợp sơ cấp trở xuống) + Chuyên môn (Lý thuyết + Thực hành)
Bước 7: Quyết định tuyển dụng, Giám đốc căn cứ vào nhận xét của Hội đồng tuyển dụng để quyết định tuyển dụng trên nguyên tắc sau:
- Tiêu chuẩn tuyển dụng là yếu tố cơ bản nhất (tiêu chuẩn sẽ công bố trước khi tuyển dụng).
- Có xem xét ưu tiên đối tượng chính sách (Vợ, chồng, con của cán bộ CNV trong công ty. Vợ, chồng con, em của gia đình thương binh, liệt sĩ và các cơ quan dân chính đảng có mối quan hệ trực tiếp với Công ty,...)
- Không sắp xếp những người có quan hệ thân thích với nhau như: vợ chồng, anh chị em ruột cùng làm những công việc mà nhiệm vụ của người này là kiểm soát việc của người kia.
- Các trường hợp tuyển dụng nguồn lao động có chất lượng cao do Giám đốc công ty quyết định (Giám đốc Công ty có quyền tuyển dụng đến cấp trưởng phòng).
36