5. Kết cấu của đề tài
2.2.6 Học nghề, thử việc
1. Học nghề: Với những đối tượng có bằng cấp chuyên môn chưa đúng với yêu cầu ngành nghề công việc cần tuyển dụng, phải học nghề theo phương thức kèm cặp, thời gian học nghề theo quy định cụ thể từng ngành nghề và có hợp đồng học nghề riêng.
Sau thời gian học nghề phải có nhận xét của đơn vị trực tiếp quản lý để hội đồng thi tuyển dụng kiểm tra đánh giá kết quả học nghề; nếu xét người học nghề có đủ điều kiện làm việc cho Công ty thì đề nghị Giám đốc cho ký hợp đồng thử việc; nếu xét thấy người học nghề không đủ điều kiện tuyển dụng thì đề nghị Giám đốc xem xét quyết định chấm dứt thời gian học nghề tại Công ty và thông báo cho người học nghề biết. Chế độ được hưởng trong thời gian học nghề là 1.500.000đ/ người/tháng, tiền ăn ca (nếu có).
Trường hợp thi tuyển dụng vào làm việc đúng ngành nghề, chuyên môn nhưng chất lượng chưa đáp ứng được yêu cầu (trường hợp này chỉ áp dụng cho đối tượng chính sách) hoặc đối với tuyển dụng nhân viên lái xe. Công ty sẽ xem xét và cho học nghề thêm một thời gian nhất định, thời gian do Giám đốc quyết định.
2. Thử việc: Đối với trình độ đại học, cao đẳng là 02 tháng; trình độ đại học, cao đẳng nhưng vào làm công việc của trình độ trung cấp trở xuống và từ trình độ trung cấp trở xuống là 01 tháng, với lao động đơn giản tuỳ theo trường hợp có thể miễn thời gian thử việc. Trước khi thử việc phải được học nội quy, quy chế, quy phạm an toàn lao động, có kiểm tra đạt yêu cầu mới cho thử việc.
Sau thời gian thử việc, phải có nhận xét của đơn vị trực tiếp quản lý để hội đồng thi tuyển kiểm tra, đánh giá nhận xét thấy có đủ điều kiện làm việc cho Công ty thì đề nghị Giám đốc công ty cho ký hợp đồng lao động; nếu xét thấy người đó chưa đủ điều kiện để ký hợp đồng thì tuỳ vào từng ngành nghề đề nghị Giám đốc công ty xem xét quyết định cho thử việc thêm một thời gian nhưng không quá 1 tháng. Các trường hợp không đủ điều kiện ký hợp đồng lao động đề nghị Giám đốc quyết định chấm dứt thời gian thử việc, thông báo cho NLĐ biết.
37
Trường hợp người lao động có trình độ, tay nghề cao và đã có thời gian nhất định công tác ở cơ quan khác đúng với ngành nghề khi tuyển dụng vào làm việc tại Công ty, thì:
- Thời gian thử việc do Giám đốc công ty quyết định;
- Sắp xếp, bổ nhiệm các chức danh trưởng, phó phòng do BGĐ công ty quyết định;
- Thời gian hưởng Hệ số lương doanh nghiệp khởi điểm: 80%; 90% do Giám đốc công ty quyết định.