5. Kết cấu của đề tài
2.2.7. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định cho các đối tượng sau:
- Công việc có tính chất tạm thời mà thời gian hoàn thành trong một vài ngày; một vài tháng hoặc đến dưới 12 tháng.
- Người thay thế tạm thời cho người lao động đó nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn phải điều trị lâu ngày…vv… mà công việc đang làm đòi hỏi phải hoàn thành đúng thời hạn đã quy định.
Hợp đồng lao động 12 tháng cho các đối tượng sau:
- Có chuyên môn không phù hợp ngành nghề đang làm, trình độ chuyên môn chưa đáp ứng yêu cầu công việc;
- Ngành nghề lao động là ngành nghề lao động phổ thông; - Thời gian công tác tại công ty dưới 1 năm;
- Số HĐLĐ đang ký 3 năm khi hết hạn, mà trong thời hạn thực hiện hợp đồng vi phạm kỷ luật (chưa đến mức phải sa thải), chất lượng công tác không đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ hoặc thi nâng giữ bậc, huấn luyện đào tạo không đạt yêu cầu.
Hợp đồng lao động 12 tháng đến 36 tháng cho các đối tượng có đủ điều kiện sau:
- Những người có thời gian công tác tại công ty trên 1 năm trở lên và hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
- Ngành nghề đào tạo phù hợp chuyên môn nghề nghiệp đang làm. - Trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc.
38 - Có sức khoẻ, đủ điều kiện phục vụ lâu dài.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho các đối tượng sau: - Các chuyên viên tư vấn.
- Số lao động đã ký 2 HĐLĐ liên tiếp có xác định thời hạn trong thời gian thực hiện hợp đồng, NLĐ phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.