5. Kết cấu luận văn
4.2.4. Phát triển, đào tạo nguồn nhân lực
Tỉnh Hà Tĩnh cần thường xuyên bồi dưỡng và nâng cao trình độ của các cán bộ công chức trong lĩnh vực đầu tư.
Để tạo điều kiện thu hút nhân tài , tỉnh Hà Tĩnh sẽ triển khai các chính sách ưu đãi về tiền lương, tuyển dụng, nhà ở cho các nguồn nhân lực chất lượng cao khi làm việc tại địa bàn tỉnh. Mặt khác, tỉnh cũng sẽ có những chính sách hỗ trợ nơi ăn ở, các khóa đào tạo ngoại ngữ cho các cán bộ làm việc tại khu công nghiệp, khu kinh tế trọng điểm. Việc đào tạo có thể sẽ được liên kết với các nhà đầu tư nước ngoài có kinh nghiệm đào tạo với mục đích đào tạo nguồn nhân lực cho các dự án nước ngoài, từng bước nâng cao chất lượng nhân lực.
Dựa trên các tiêu chí, tín hiệu của thị trường lao động và mức độ đáp ứng về nhân lực hiện tại của các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh mà UBND tỉnh sẽ đề ra những chương trình, kế hoạch thích hợp, phù hợp với nhu cầu phát triển của các dự án có vốn đầu tư nước ngoài. Nâng cao chất lượng đào tạo bám sát theo yêu cầu của khu vực đầu tư trực tiếp nước ngoài như đào tạo lao động bám sát thực tiễn, đáp ứng được nhu cầu tương lai, phát triển hệ thống dạy nghề bền vững có sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp có vốn FDI vào các hoạt động dạy nghề. Việc đào tạo sẽ chú trọng đến chất lượng đào tạo gắn với thực tiễn, thực tế thị trường.
Ngoài hoạt động đào tạo lao động phục vụ cho các dự án FDI trong lĩnh vực công nghiệp, UBND tỉnh Hà Tĩnh sẽ tăng cường kiểm tra, rà soát, rút kinh nghiệm trong việc bảo đảm nguồn nhân lực cho khu vực kinh tế FDI bằng các biện pháp sau:
+ Thanh tra, kiểm tra thường xuyên để phát hiện những sai sót trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực trong các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh.
+ Kiểm tra về trách nhiệm của các cơ quan ban nghành liên quan trong quá trình sử dụng lao động như đảm bảo nguồn thu nhập, bảo hiểm, các điều kiện lao động của người lao động.
+ Nghiêm khắc kỷ luật các hành vi vi phạm luật Lao động đồng thời rút kinh nghiệm và để ra các chương trình kế hoạch sát thực tiễn để đảm bảo tốt nhất nguồn nhân lực cho các dự án FDI.
Xây dựng các chính sách thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao từ các nơi khác đến làm việc trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh cùng các chính sách như:
+ Cơ chế, chính sách ưu đãi nhất tạo điều kiện thu hút các nhà quản lý giỏi, lao động có kinh nghiệm, công nhân có tay nghề cao đến sinh sống và làm việc.
+ Ban hành chế độ ưu đãi xứng đáng cho các cán bộ giỏi.
+ Ban hành các chính sách về tiền lương, chế độ, phụ cấp và các ưu đãi khác để thu hút lao động có kỹ thuật cao.