Phần 4 Kết quả nghiờn cứu và thảo luận
4.3.2.Nõng cao trỡnh độ cỏn bộ quản lý ngõn sỏch xó
4.3. Một số giải phỏp nhằm tăng cường cụng tỏc quản lý ngõn sỏch xó ở
4.3.2.Nõng cao trỡnh độ cỏn bộ quản lý ngõn sỏch xó
Từ thực trạng của bộ mỏy quản lý ngõn sỏch nhà nước cấp xó của huyện Văn Lõm hiện nay, để đỏp ứng được những đũi hỏi của cụng tỏc quản lý ngõn sỏch xó trong thời kỳ mới, thỡ cần phải nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ cho cỏn bộ quản lý ngõn sỏch xó. Cụ thể:
- Từng bước hỡnh thành và phõn định nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể của từng chức danh và đưa hoạt động vào nề nếp bằng những quy chế cụ thể, rừ ràng, thống nhất và cú hiệu lực phỏp lý cao.
Đối với Chủ tịch UBND xó, trong quản lý ngõn sỏch xó là chủ tài khoản của ngõn sỏch xó. Do vậy ngoài những tiờu chuẩn của một cỏn bộ quản lý Nhà nước, Chủ tịch xó phải hội đủ một số tiờu chuẩn nhất định (cú trỡnh độ lý luận, quản lý vững vàng), cú kiến thức trong quản lý kinh tế núi chung và quản lý ngõn sỏch xó núi riờng. Để giải quyết vấn đề này trỏch nhiệm thuộc về phũng Tài chớnh- kế hoạch huyện, cú thể bằng nhiều hỡnh thức: Tổ chức tập huấn hướng dẫn, trao đổi, thảo luận giỳp cho họ nắm được chức năng, trỏch nhiệm, quyền hạn của một chủ tài khoản, đồng thời để họ hiểu rừ hơn về yờu cầu của cụng tỏc kế toỏn, từ đú mới đưa ra những quyết định đỳng đắn trong quản lý ngõn sỏch xó.
- Chuẩn hoỏ bắt buộc, tiờu chuẩn và trỡnh độ kế toỏn ngõn sỏch xó, phải cú trỡnh độ trung cấp trở lờn. Thường xuyờn đào tạo bồi dưỡng cập nhật nõng cao kiến thức nghiệp vụ chuyờn mụn, đỏp ứng được yờu cầu đổi mới về chế độ chớnh sỏch trong quản lý ngõn sỏch xó.
- Xõy dựng tiờu chớ tuyển dụng, bồi dưỡng đối đối với cỏn bộ quản lý ngõn sỏch xó; Tổng kết đỏnh giỏ hàng năm gắn với cụng tỏc thi đua khen thưởng, xem xột nõng bậc lương, điều kiện để bổ nhiệm lại (định kỳ 5 năm một lần).
- Coi trọng cụng tỏc thi đua, khen thưởng kịp thời đối với những cỏn bộ cú thành tớch và kỷ luật thớch đỏng đối với cỏn bộ cú hành vi vi phạm trong cụng tỏc quản lý ngõn sỏch xó.