kinh nghệm tuyển dụng và sử dụng lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã cho ta thấy được tầm quan trọng về vấn đề lao động của doanh nghiệp, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm như sau:
Thứ nhất: Các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước phải có một chiến lược sử dụng lao động, vì vấn đề lao động là một trong những yếu tố quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó nâng cao chất lượng nguồn lao động là nhiệm vụ trọng tâm với các giải pháp đồng bộ, vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa đáp ứng yêu cầu lâu dài để các doanh nghiệp phát triển bền vững.
Thứ hai: Các doanh nghiệp NKVNN phải có các chính sách, chế độ đối với người lao động bởi vì chính các chính sách, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp là yếu tố quyết định đối với người lao động có quyết định gắn bó với doanh nghiệp lâu dài hay không. Bên cạnh đó việc quan tâm, chăm lo đến đời sống tinh thần của người lao động cũng phải được quan tâm như việc các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp phải đầu tư xây dựng khu nhà ở cho công nhân, trường học cho con em của công nhân hay các khu thiết chế văn hóa… từ đó mà người lao động yên tâm lao động sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp.
Thứ ba: Việc thu hút nguồn lao động từ các trường Đại học, Cao đẳng, các trường Trung cấp chuyên nghiệp và dạy nghề khá hiệu quả, không mất quá nhiều chi phí, tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa tích cực với cộng đồng. Điều này góp phần xây dựng được hình ảnh đẹp cho Công ty đồng thời cũng sẽ kết hợp các phương pháp khác để tăng hiệu quả tuyển dụng, giúp mang lại nguồn lao động phong phú và hiệu quả.
Thứ tư: các công ty cần kết hợp nguồn tuyển dụng tại chỗ (tuyển dụng từ nội bộ) và tuyển dụng từ nguồn bên ngoài. Mỗi nguồn tuyển dụng đều có ưu nhược điểm riêng, giúp các công ty tuyển dụng được nguồn lao động chất lượng và phù hợp nhất.
PHẦN 3. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.1. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU
3.1.1. Vị trí địa lý
Thành phố Bắc Ninh là một đơn vị hành chính cấp thành phố trực thuộc tỉnh và là tỉnh lỵ của tỉnh Bắc Ninh. Tổng diện tích tự nhiên của Thành phố là 8.260,88 ha (chiếm 9,76% diện tích toàn tỉnh), gồm phường và 6 xã. Tọa độ địa lý nằm trong khoảng từ 21°08' - 21°14' vĩ độ Bắc và từ 106°01' - 106°08' kinh độ Đông. Thành phố có 19 đơn vị hành chính gồm 16 phường: Đáp Cầu, Thị Cầu, Vũ Ninh, Suối Hoa, Tiền An, Ninh Xá, Vệ An, Kinh Bắc, Đại Phúc, Võ Cường, Vân Dương, Hạp Lĩnh, Vạn An; Khúc Xuyên, Khắc Niệm, Phong Khê và 3 xã: Hòa Long, Kim Chân, Nam Sơn (Hình 3.1).
Hình 3.1. Bản đồ hành chính thành phố Bắc Ninh
Thành phố Bắc Ninh với vị trí thuận lợi là đầu mối giao thông của các tỉnh trong vùng kinh tế tro ̣ng điểm Bắc bô ̣ , có các tuyến giao thông huyết mạch : đường bô ̣, đường sắt, đường thủy nô ̣i đi ̣a , có hệ thống núi đồi tạo nên vị t rí quốc phòng quan trọng, là lá chắn bảo vệ cửa ngõ phía Bắc của thủ đô Hà Nội . Thành phố Bắc Ninh nằm ở phía Nam sông Cầu, cách thành phố Bắc Giang 20 km về phía Đông Bắc, cách sân bay quốc tế Nội Bài 45 km và cách Hải Phòng 110 km. Phía Bắc giáp huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang; phía Đông giáp huyện Quế Võ, phía Nam giáp huyện Tiên Du, phía Tây giáp huyện Yên Phong, là đầu mối giao thông của vùng kinh tế trọng điểm phía Bắc, có tiềm năng về thương mại dịch vụ, công nghiệp - TTCN và truyền thống văn hoá lâu đời. Với những đặc điểm trên, thành phố Bắc Ninh có vị trí địa lý thuận lợi, là tiềm lực to lớn, yếu tố quan trọng để Thành phố phát triển kinh tế - xã hội theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đô thị hóa bền vững và đậm đà bản sắc.
3.1.2. Tình hình phát triển kinh tế, xã hội
3.1.2.1. Về kinh tế
Với vị trí địa lý kinh tế thuận lợi sẽ là yếu tố phát triển quan trọng và là một trong những tiềm lực to lớn cần được phát huy một cách triệt để nhằm phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và thúc đẩy quá trình đô thị hoá của tỉnh Bắc Ninh. Xét trên khía cạnh cấu trúc hệ thống đô thị và các điểm dân cư của tỉnh thì các đô thị Bắc Ninh sẽ dễ trở thành một hệ thống hoà nhập trong vùng ảnh hưởng của thủ đô Hà Nội và có vị trí tương tác nhất định với hệ thống đô thị chung toàn vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ.
Là một thành phố trẻ nhưng giàu truyền thống văn hoá , thành phố Bắc Ninh có điều kiện quy hoạch, xây dựng đô thị bài bản theo hướng hiện đại, phát triển tiềm năng về thương mại dịch vụ, công nghiệp - TTCN. Những năm gần đây , thành phố Bắc Ninh đã có những bước phát triển vượt bậc , hệ thống cơ sở hạ tầng đô thị được đầu tư tương đối hoàn chỉnh, đồng bộ theo cấu trúc của một đô thị hiện đại, đời sống nhân dân, trình độ dân trí ngày càng được nâng cao. Tính cho tới hết tháng 12 năm 2018, giá trị sản xuất (GTSX) thực tế toàn thành phố đạt 125.460,8 tỷ đồng.
Trong những năm gần đây, tăng trưởng kinh tế toàn thành phố đạt mức khá; tính bình quân cho cả giai đoạn 2016 -2018, tốc độ tăng GTSX trên địa bàn thành
phố đạt 15,4%/năm. Thu nhập bình quân đầu người/năm đạt 46 triệu đồng năm 2018. Cơ cấu kinh tế: Thương mại - Dịch vụ chiếm 19,1 %; Công nghiệp - xây dựng 76,3%; Nông nghiệp 4,7% (năm 2018). Tổng giá trị sản xuất ngành công nghiệp trên địa bàn ước đạt 79.785,2 tỷ đồng (so sánh với năm 2010) bằng 109,6% so với năm 2018. Giá trị sản xuất Nông - Lâm thủy sản năm 2017 ước đạt: 5.098,2 tỷ đồng, bằng 109,3% so với năm 2018.
Bảng 3.1. Tăng trƣởng kinh tế của thành phố giai đoạn 2016 - 2018
Chỉ tiêu 2016 2017 2018 So sánh (%) Số lƣợng (tỷ.đ) Cơ cấu (%) Số lƣợng (tỷ.đ) Cơ cấu (%) Số lƣợng (tỷ.đ) Cơ cấu (%) 2017/ 2016 2018/ 2017 GDP (giá so sánh năm 1994) 83.114 100,0 100.097 100 109.106 100,0 120,4 109 - Nông, lâm nghiêp, thuỷ sản 4.663 5,6 5.098 5,1 5.098 4,7 109,3 100 - Công nghiệp - xây dựng 64.680 77,8 75.927 75,9 83.217 76,3 117,4 109,6 - Dich vụ 13.772 16,6 19.109 19,1 20.791 19,1 138,8 108,8 GDP (giá thực tế) 103.471 100,0 118.954 100 125.460 100 115,0 105,5 - Nông, lâm nghiêp, thuỷ sản 10.455 3,4 10.996 9,2 6.301 5,0 105,2 57,3 - Công nghiệp - xây dựng 81.333 90,7 88.523 74,4 93.252 74,3 108,8 105,3 - Dich vụ 11.683 8,3 19.435 16,3 25.907 20,6 166,4 133,3 GDP Bình quân đầu ngƣời (tr.đ/năm) 36 - 39 - 46 - 108,3 117,9
3.1.2.2. Về văn hóa, xã hội và dân số
Thành phố Bắc Ninh thuộc xứ Kinh Bắc cổ, là nơi rất giàu truyền thống văn hóa, lịch sử, với nhiều lễ hội dân gian.Người dân thành phố vẫn còn lưu giữ những nét sinh hoạt văn hoá dân gian đặc sắc . Các lễ hội giàu truyền thống như hội Đền Bà Chúa Kho (phường Vũ Ninh), hô ̣i thi hát Quan ho ̣ (làng Viêm Xá. xã Hoà Long), hội Đền Thánh Tổ (Bồ Tát) ở Đại Phúc, hội rước nước làng Thị Cầu (phườ ng Thi ̣ Cầ u), hội hát Quan họ làng Ó , Khả Lễ , Bồ Sơn ... Đặc biệt, UNESSCO công nhận Dân ca quan họ Bắc Ninh là di sản văn hóa phi vật thể đại diện của nhân loại.
Tổng số lao động làm việc trong các ngành kinh tế năm 2018 là 233.816 người chiếm 66% so với tổng dân số. Cơ cấu lao động vẫn có xu hướng chuyển dịch theo hướng tích cực; lao động trong ngành nông nghiệp giảm, tỷ lệ lao động trong ngành công nghiệp - xây dựng và dịch vụ tăng.
Nhìn chung giai đoạn 2016 – 2018, nguồn nhân lực của thành phố Bắc Ninh dồi dào, lực lượng lao động ở khu vực thành thị các ngành công nghiệp, dịch vụ ngày càng tăng cùng với quá trình phát triển đô thị, hàng năm tạo được một số lớn lao động có việc làm. tạo điều kiện thuận lợi cho các bước phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn tiếp theo.
Thành phố đã đưa vào sử dụng 100/108 nhà văn hóa thôn, khu phố; đang xây dựng 05 nhà văn hoá, đang tiến hành thủ tục đầu tư 03 nhà văn hóa. Triển khai kế hoạch xây dựng nông thôn mới đến 06 xã thuộc thành phố. An ninh chính trị được giữ vững, ổn định. Thực hiện tốt công tác quân sự địa phương và chính sách hậu phương quân đội.
Tình hình dân số và lao động trên địa bàn thành phố Bắc Ninh được thể hiện rõ qua bảng 3.2. Dân số của thành phố Bắc Ninh giai đoạn 2016 - 2018 lần lượt là 277,313 người năm 2016, 310,199 người năm 2017, 354,267 người năm 2018, chiếm khoảng gần 20% so với dân số toàn tỉnh; trong đó nữ chiếm chiếm tỷ lệ thấp hơn nam giới. Năm 2018, tỷ lệ nữ giới là 48,8%. Dân số sống chủ yếu khu vực thành thị, chiếm 85-87% trong giai đoạn 2016- 2018. Mật độ dân số trung bình năm 2018 là 1.262 người/km2.
Bảng 3.2. Tình hình dân số và lao động trên ở thành phố Bắc Ninh Chỉ tiêu 2016 2017 2018 So sánh (%) Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) Số lƣợng
(ngƣời) Cơ cấu (%)
Số lƣợng
(ngƣời) Cơ cấu (%) 2017/ 2016 2018/ 2017 Bình quân
Tổng dân số 277.313 100,00 310.199 100,00 354.267 100,00 111,86 114,21 113,03 Theo giới tính - Nữ 138.100 49,80 152.750 49,24 172.881 48,80 110,61 113,18 111,89 - Nam 139.213 50,20 157.449 50,76 181.386 51,20 113,10 115,20 114,15 Theo khu vực - Thành thị 232.118 83,70 263.660 85,00 308.916 87,20 113,59 117,16 115,36 - Nông thôn 45.195 16,30 46.539 15,00 45.351 12,80 102,97 97,45 100,17
3.2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.2.1. Nguồn số liệu thứ cấp
Những dữ liệu thứ cấp gồm các thông tin về đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của địa phương, tình hình dân số, lao động… được sử dụng trong nghiên cứu bao gồm các sách, báo, tạp chí, các văn kiện, nghị quyết được thu thập tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố: Chi cục Thống kê, Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố Bắc Ninh, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố…. Ngoài ra tác giả còn tham khảo các kết quả nghiên cứu đã công bố của các cơ quan nghiên cứu, các nhà khoa học.
3.2.2. Nguồn số liệu sơ cấp
Các thông tin, số liệu sơ cấp có liên quan đến nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động trong các DNNKVNN được thu thập qua khảo sát thực tế.
Tác giả chọn mẫu điều tra tại 50 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Bắc Ninh, gồm 25 doanh nghiệp ngành điện tử, 15 doanh nghiệp ngành xây dựng, 10 doanh nghiệp ngành dịch vụ.
Mỗi doanh nghiệp chọn mẫu khảo sát gồm: 2 cán bộ quản lý, 5 người lao động (trong đó 3 lao động trực tiếp, 2 lao động gián tiếp).
Phương pháp thực hiện gồm 2 hình thức: trực tiếp và qua thư điện tử thông qua bảng hỏi được thiết kế sẵn.
Nội dung khảo sát: nhu cầu lao động và tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp. Mẫu khảo sát được mô tả như sau:
Bảng 3.3: Thông tin mẫu khảo sát
Tên đối tƣợng Số lƣợng mẫu Cơ cấu (%)
1. Cán bộ quản lý doanh nghiệp 100 28,57 2. Người lao động trong doanh nghiệp 250 71,43
Tổng 350 100,00
3.2.3. Phƣơng pháp tổng hợp và phân tích số liệu
3.2.3.1. Tổng hợp dữ liệu
- Nhập dữ liệu đã được hiệu chỉnh và mã hóa vào máy tính (thông qua phần mềm Excel).
tuyển dụng lao động của doanh nghiệp…
- Trình bày kết quả tổng hợp: Bảng, đồ thị, sơ đồ, hình.
3.2.3.2. Phương pháp phân tích
- Phương pháp thống kê mô tả: Phương pháp này được dùng để thống kê số tuyệt đối, số tương đối, số bình quân. Các chỉ tiêu thống kê sẽ được tính toán để mô tả thực trạng, đặc điểm kinh tế, xã hội, trình độ và năng lực quản lý lao động của doanh nghiệp để phân tích mức độ và nhu cầu lao động của doanh nghiệp. Đây là phương pháp sử dụng chủ yếu trong nghiên cứu này.
- Phương pháp so sánh: Phương pháp thống kê so sánh được sử dụng trong đề tài dùng để phân tích, đánh giá thực trạng sử dụng lao động của các doanh nghiệp; đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp.
- Phương pháp chuyên gia: Thông qua việc tham vấn ý kiến phản hồi của các chuyên gia trong lĩnh vực nghiên cứu nhu cầu lao động, giới thiệu việc làm trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước để đánh giá những nguyên nhân, yếu tố ảnh hưởng và các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động trên địa bàn thành phố Bắc Ninh.
3.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
* Nhóm các chỉ tiêu định lượng:
- Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh theo các loại hình doanh nghiệp
Chỉ tiêu này cho biết thực trạng số lượng các doanh nghiệp phân loại theo loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Bắc Ninh.
- Cơ cấu số lượng lao động theo các loại hình doanh nghiệp - Cơ cấu lao động theo giới tính
- Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn phổ thông - Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn - Cơ cấu lao động theo tính chất công việc
Nhóm các chỉ tiêu phản ánh cơ cấu lao động cho biết thực trạng lao động trên địa bàn Thành phố Bắc Ninh về số lượng và chất lượng lao động.
- Nhu cầu tuyển dụng lao động theo giới tính
- Nhu cầu tuyển dụng lao động theo tính chất công việc
Nhóm chỉ tiêu nhu cầu tuyển dụng lao động cho thấy nhu cầu về lao động theo tiêu chí số lượng và chất lượng trong giai đoạn vừa qua trên địa bàn thành phố Bắc Ninh.
- Số lao động đã tuyển theo giới tính
- Số lao động đã tuyển theo trình độ học vấn phổ thông - Số lao động đã tuyển theo trình độ chuyên môn - Số lao động đã tuyển theo tính chất công việc
Nhóm chỉ tiêu phản ánh số lượng lao động đã tuyển cho biết thực trạng tuyển dụng lao động đã được tuyển dụng trên địa bàn thành phố Bắc Ninh trong thời gian vừa qua.
- Mức độ đáp ứng nhu cầu lao động theo giới tính
- Mức độ đáp ứng nhu cầu lao động theo trình độ học vấn phổ thông - Mức độ đáp ứng nhu cầu lao động theo trình độ chuyên môn - Mức độ đáp ứng nhu cầu lao động theo tính chất công việc
Nhóm chỉ tiêu phản ánh mức độ đáp ứng về lao động phản ánh mức độ đáp ứng về lao động theo các tiêu chí về giới tính, trình độ,… trên địa bàn thành phố Bắc Ninh trong thời gian vừa qua. Từ đó đánh giá mức độ cân bằng cung – cầu lao động tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước này.
*Nhóm chỉ tiêu định tính:
- Mức độ hài lòng về chất lượng lao động sau tuyển dụng
- Mức độ hài lòng về tiền lương và các chế độ đãi ngộ cho người lao động
…
Nhóm chỉ tiêu định tính này cho biết mức độ hài lòng của nhà tuyển dụng đối với lao động được tuyển dụng, mức độ hài lòng của NLĐ đối với các chế độ đãi ngộ của các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước trên địa bàn thành phố Bắc Ninh. Qua đó đánh giá thực trạng chất lượng lao động được tuyển dụng,