Phần 3 Đặc điểm địa bàn và phƣơng pháp nghiên cứu
3.2. Phương pháp nghiên cứu
3.2.2. Nguồn số liệu sơ cấp
Các thông tin, số liệu sơ cấp có liên quan đến nhu cầu tuyển dụng và sử dụng lao động trong các DNNKVNN được thu thập qua khảo sát thực tế.
Tác giả chọn mẫu điều tra tại 50 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Bắc Ninh, gồm 25 doanh nghiệp ngành điện tử, 15 doanh nghiệp ngành xây dựng, 10 doanh nghiệp ngành dịch vụ.
Mỗi doanh nghiệp chọn mẫu khảo sát gồm: 2 cán bộ quản lý, 5 người lao động (trong đó 3 lao động trực tiếp, 2 lao động gián tiếp).
Phương pháp thực hiện gồm 2 hình thức: trực tiếp và qua thư điện tử thông qua bảng hỏi được thiết kế sẵn.
Nội dung khảo sát: nhu cầu lao động và tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp. Mẫu khảo sát được mô tả như sau:
Bảng 3.3: Thông tin mẫu khảo sát
Tên đối tƣợng Số lƣợng mẫu Cơ cấu (%)
1. Cán bộ quản lý doanh nghiệp 100 28,57 2. Người lao động trong doanh nghiệp 250 71,43
Tổng 350 100,00
3.2.3. Phƣơng pháp tổng hợp và phân tích số liệu
3.2.3.1. Tổng hợp dữ liệu
- Nhập dữ liệu đã được hiệu chỉnh và mã hóa vào máy tính (thông qua phần mềm Excel).
tuyển dụng lao động của doanh nghiệp…
- Trình bày kết quả tổng hợp: Bảng, đồ thị, sơ đồ, hình.
3.2.3.2. Phương pháp phân tích
- Phương pháp thống kê mô tả: Phương pháp này được dùng để thống kê số tuyệt đối, số tương đối, số bình quân. Các chỉ tiêu thống kê sẽ được tính toán để mô tả thực trạng, đặc điểm kinh tế, xã hội, trình độ và năng lực quản lý lao động của doanh nghiệp để phân tích mức độ và nhu cầu lao động của doanh nghiệp. Đây là phương pháp sử dụng chủ yếu trong nghiên cứu này.
- Phương pháp so sánh: Phương pháp thống kê so sánh được sử dụng trong đề tài dùng để phân tích, đánh giá thực trạng sử dụng lao động của các doanh nghiệp; đánh giá nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp.
- Phương pháp chuyên gia: Thông qua việc tham vấn ý kiến phản hồi của các chuyên gia trong lĩnh vực nghiên cứu nhu cầu lao động, giới thiệu việc làm trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước để đánh giá những nguyên nhân, yếu tố ảnh hưởng và các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động trên địa bàn thành phố Bắc Ninh.
3.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
* Nhóm các chỉ tiêu định lượng:
- Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh theo các loại hình doanh nghiệp
Chỉ tiêu này cho biết thực trạng số lượng các doanh nghiệp phân loại theo loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Bắc Ninh.
- Cơ cấu số lượng lao động theo các loại hình doanh nghiệp - Cơ cấu lao động theo giới tính
- Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn phổ thông - Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn - Cơ cấu lao động theo tính chất công việc
Nhóm các chỉ tiêu phản ánh cơ cấu lao động cho biết thực trạng lao động trên địa bàn Thành phố Bắc Ninh về số lượng và chất lượng lao động.
- Nhu cầu tuyển dụng lao động theo giới tính
- Nhu cầu tuyển dụng lao động theo tính chất công việc
Nhóm chỉ tiêu nhu cầu tuyển dụng lao động cho thấy nhu cầu về lao động theo tiêu chí số lượng và chất lượng trong giai đoạn vừa qua trên địa bàn thành phố Bắc Ninh.
- Số lao động đã tuyển theo giới tính
- Số lao động đã tuyển theo trình độ học vấn phổ thông - Số lao động đã tuyển theo trình độ chuyên môn - Số lao động đã tuyển theo tính chất công việc
Nhóm chỉ tiêu phản ánh số lượng lao động đã tuyển cho biết thực trạng tuyển dụng lao động đã được tuyển dụng trên địa bàn thành phố Bắc Ninh trong thời gian vừa qua.
- Mức độ đáp ứng nhu cầu lao động theo giới tính
- Mức độ đáp ứng nhu cầu lao động theo trình độ học vấn phổ thông - Mức độ đáp ứng nhu cầu lao động theo trình độ chuyên môn - Mức độ đáp ứng nhu cầu lao động theo tính chất công việc
Nhóm chỉ tiêu phản ánh mức độ đáp ứng về lao động phản ánh mức độ đáp ứng về lao động theo các tiêu chí về giới tính, trình độ,… trên địa bàn thành phố Bắc Ninh trong thời gian vừa qua. Từ đó đánh giá mức độ cân bằng cung – cầu lao động tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước này.
*Nhóm chỉ tiêu định tính:
- Mức độ hài lòng về chất lượng lao động sau tuyển dụng
- Mức độ hài lòng về tiền lương và các chế độ đãi ngộ cho người lao động
…
Nhóm chỉ tiêu định tính này cho biết mức độ hài lòng của nhà tuyển dụng đối với lao động được tuyển dụng, mức độ hài lòng của NLĐ đối với các chế độ đãi ngộ của các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước trên địa bàn thành phố Bắc Ninh. Qua đó đánh giá thực trạng chất lượng lao động được tuyển dụng, đánh giá được các biện pháp thu hút và giữ chân người lao động trên địa bàn.
PHẦN 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƢỚC VÀ LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ BẮC NINH
4.1.1. Khái quát tình hình doanh nghiệp ngoài nhà nƣớc trên địa bàn thành phố Bắc Ninh
4.1.1.1. Phân loại doanh nghiệp theo quy mô vốn sản xuất kinh doanh
Vốn là một yếu tố vật chất quan trọng, là điều kiện tiên quyết trong hoạt động sản xuất kinh doanh của bất kỳ lĩnh vực sản xuất kinh doanh nào, bất kỳ doanh nghiệp nào. Vốn ảnh hưởng đến kết quả và hiệu quả của hoạt động sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp có tiềm lực vốn lớn sẽ có điều kiện đầu tư mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, cải tiến trang thiết bị, đầu tư dây chuyền công nghệ, mua sắm nguyên vật liệu hàng hóa và chủ động trong sản xuất kinh doanh.
Bảng 4.1. Nguồn vốn sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đang hoạt động ở thành phố Bắc Ninh theo loại hình doanh nghiệp giai đoạn 2016-2018
Loại hình DN Năm 2016 (tỷ đ) Năm 2017 (tỷ đ) Năm 2018 (tỷ đ) So sánh (%) 2017/ 2016 2018/ 2017 BQ DN nhà nước 6.865 6.509 5.313 94,81 81,63 87,97 - Trung ương 5.003 4.389 4.25 87,73 96,83 92,17 - Địa phương 1.862 2.12 1.063 113,86 50,14 75,56 DN ngoài nhà nước 98.877 97.098 101.854 98,20 104,90 101,49 DN có vốn đầu tư nước ngoài 200.771 249.306 284.237 124,17 114,01 118,98 Tổng số vốn 306.513 352.913 391.404 115,14 110,91 113,00 Nguồn: Chi cục thống kê TP Bắc Ninh (2016, 2017, 2018) Trong những năm qua, dưới tác động của nền kinh tế cùng với các chính sách hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, nhất là các DNNKVNN đã có tác động không nhỏ đến sự chuyển dịch cơ cấu về quy mô nguồn vốn SXKD của các doanh nghiệp. Qua số liệu bảng 4.1 cho ta thấy, lượng vốn của các doanh nghiêp ngoài khu vực nhà nước cũng có biến động không đều, cụ thể năm 2016 vốn là hơn 98.877 tỷ đồng đến năm 2016 giảm còn 97.098 tỷ đồng và đến năm 2018 số vốn của doanh nghiệp tăng lên 101.854 tỷ đồng. Năm 2017, tỷ trọng vốn của các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước chiếm 25,96% tổng vốn trong các doanh nghiệp, điều này cho thấy sự quan trọng của khối các doanh nghiệp này trong
việc phát triển kinh tế của đất nước.
4.1.1.2. Phân loại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước theo quy mô lao động
Lao động là một yếu tố vật chất quan trọng, quyết định đến hoạt động sản xuất kinh doanh và phả ánh năng lực sản xuất của doanh nghiệp. Cùng với sự gia tăng số lượng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn thành phố Bắc Ninh, số lao động làm việc trong các DNNKVNN cũng ngày một tăng lên. Đặc biệt là doanh nghiệp có quy mô từ 100-200 lao động (Bảng 4.2).
Bảng 4.2. Số lƣợng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nƣớc ở thành phố Bắc Ninh phân theo quy mô lao động giai đoạn 2016-2018
ĐVT: Doanh nghiệp, %
Quy mô LĐ Năm
2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh (%) 2017/ 2016 2018/ 2017 BQ Dưới 10 LĐ 250 254 256 101,60 100,79 101,19 Từ 10 - dưới 50 LĐ 270 278 378 102,96 135,97 118,32 Từ 50 - dưới 100 LĐ 355 359 359 101,13 100,00 100,56 Từ 100 - dưới 200 LĐ 456 559 695 122,59 124,33 123,46 Trên 200 LĐ 214 317 317 148,13 100,00 121,71 Tổng số DN 1.545 1.767 2.005 114,37 113,47 113,92
Nguồn: Phòng LĐ –TB & XH thành phố Bắc Ninh (2016, 2017, 2018)
Hình 4.1. Biểu đồ cơ cấu doanh nghiệp ngoài nhà nƣớc ở thành phố Bắc Ninh theo quy mô lao động
100% 80% 60% 40% 20% 0%
Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Bình quân năm
Từ 200 LĐ trở lên Từ 10 - dưới 50 LĐ
Từ 100 - dưới 200 LĐ
Số doanh nghiệp có 10 lao động tăng ở mức trung bình năm 2017 tăng 114% so với năm 2016; số lượng doanh nghiệp có từ 10 lao động đến dưới 50 lao động có xu hướng tăng, từ 270 DN năm 2016, đến năm 2017 tăng lên 278 DN và năm 2018 tăng lên 378 DN, Đối với số lượng doanh nghiệp có từ 200 lao động trở lên tăng khá chậm và giữ ở mức ổn định.
Tóm lại, số lượng DNNKVNN có qui mô dưới 10 lao động tăng mạnh qua các năm và DN có từ 10 lao động trở lên, chiếm tỷ trọng thấp và tăng chậm, trong đó nhóm doanh nghiệp có quy mô lao động từ 50 đến dưới 100 lao động và nhóm trên 100 lao động, chiếm tỷ trọng rất nhỏ và không tăng qua 4 năm.
4.1.2. Khái quát tình hình lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nƣớc trên địa bàn thành phố Bắc Ninh nƣớc trên địa bàn thành phố Bắc Ninh
4.1.2.1. Nguồn lực lao động trong các doanh nghiệp
Qua số liệu thống kê ở bảng 4.3 cho thấy, tỷ lệ lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đã có những bước phát triển và luôn giữ ở mức ổn định, luôn cao hơn lao động trong nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Điều này cho thấy việc tuyển lao động thanh niên cho các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đã có sự chuyển biến biến, số việc làm mới và số thanh niên được giải quyết việc làm ngày càng tăng.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm và có xu thế người lao động nông thôn, học sinh, sinh viên tốt nghiệp tại các trường nghề, cao đẳng, thậm chí những sinh viên tốt nghiệp đại học sẽ vào làm tại các khu công nghiệp và các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Điều này là thực tế bởi với tốc độ phát triển của Bắc Ninh với nhiều doanh nghiệp được thành lập mà trong khi đó việc vào được công chức nhà nước là hết sức khó khăn. Năm 2016, số lao động trong các DNNKHN N là 51,545 lao động, năm 2017 tăng lên 57,123 lao động, tương ứng mức tăng 18,82%. Năm 2-18, số lao động ở khối này có mức tăng ngoạn mục lên đến 53,41%, đạt 87,632 năm 2018. Như vậy cùng với sự gia tăng số lượng lao động trên địa bàn thành phố Bắc Ninh giai đoạn 2016 – 2018 thì mức tăng về số lao động trong khối DNNKVNN đóng góp tỷ lệ đáng kể.
Bảng 4.3. Số lao động trong các doanh nghiệp theo loại hình doanh nghiệp ở thành phố Bắc Ninh giai đoạn 2016 – 2018
Loại hình doanh nghiệp
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh (%)
Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) 2017/ 2016 2018/ 2017 BQ DN Nhà nước 33.507 19,49 47.601 23,25 36.170 15,47 142,06 75,99 103,90 DNNKVNN 51.545 29,98 57.123 27,90 87.632 37,48 110,82 153,41 130,39 DN đầu tư nước ngoài (FDI) 86.882 50,53 100.007 48,85 110.013 47,05 115,11 110,01 112,53 Tổng 171.934 100,00 204.731 100,00 233.816 100,00 119,08 114,21 116,62
4.1.2.2. Cơ cấu lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn Thành phố
* Cơ cấu lao động theo giới tính
Xét về cơ cấu giới tính thì số lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn hơn số lao động nam. Năm 2016, số lao động nam có 22.652 người (chiếm 43,95%), lao động nữ là 28,893 người, chiếm tỷ lệ 56,05% tổng số lao động của trong các DNNKVNN). Tỷ lệ lao động nữ tiếp tục tăng cả về số lượng và tỷ trọng trong các năm 2017, 2018. Năm 2017 tỷ lệ lao động nữ tăng lên đạt 58,2%, năm 2018 là 61,04%. Cùng với đó tỷ lệ lao động nam mặc dù có tăng nhanh về số lượng trong giai đoạn 2016 – 2018 nhưng giảm tương ứng về tỷ lệ. Năm 2018, tỷ lệ lao động nam chỉ còn 38,96%. Điều này có thể giải thích do giai đoạn này các DNKVNNN phát triển mạnh trong lĩnh vực điện tử, đòi hỏi tuyển dụng công nhân nữ với số lượng lớn.
Bảng 4.5. Cơ cấu lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nƣớc theo giới tính ở ở thành phố Bắc Ninh giai đoạn 2016 - 2018
Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 So sánh (%)
Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) Số lƣợng (ngƣời) Cơ cấu (%) 2017/ 2016 2018/ 2017 BQ Nam 22.652 43,95 23.877 41,80 34.145 38,96 105,41 143,00 122,78 Nữ 28.893 56,05 33.246 58,20 53.487 61,04 115,07 160,88 136,06 Tổng 51.545 100,00 57.123 100,00 87.632 100,00 110,82 153,41 130,39
Nguồn: Chi cục thống kê TP Bắc Ninh (2016, 2017, 2018) Như vậy, với quy mô và cơ cấu như trên của lực lượng lao động trong độ tuổi lao động thành phố Bắc Ninh có ảnh hưởng rất lớn đến vấn đề giải quyết việc làm cho lao động của thành phố Bắc Ninh. lực lượng lao động với quy mô lớn một mặt tạo điều kiện thuận lợi trong việc thu hút người lao động vào làm việc, mặt khác gâyo động, giảm tỷ lệ thất nghiệp. Chính những điều này đang đặt ra cho chính quyền thành phố Bắc Ninh phải đưa ra những chính sách hợp lý để giải quyết nhiều việc làm cho người lao động.
* Cơ cấu lao động theo ngành nghề
nhiều lĩnh vực: Điện tử kỹ thuật, công nghiệp xây dựng, dịch vụ, nông lâm thủy sản, nông nghiệp. Lao động đang hoạt động trong lĩnh vực điện tử kỹ thuật tương đối ổn định ở các doanh nghiệp do trung ương và tỉnh quản lý. Lực lượng lao động làm việc ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các doanh nghiệp ngoài nhà nước, các làng nghề như Khu công nghiệp Phong Khê, KCN Quế Võ, Hạp Lĩnh - Nam Sơn và năm cụm công nghiệp làng nghề tình hình lao động có biến động do tác động kinh tế thế giới.
Năm 2016 tổng số lao động làm việc thường xuyên trong các doanh nghiệp là 51,545 người, năm 2017 tăng lên 57,123 người và đến năm 2018 tăng mạnh đạt mức 87,632 người. Trong đó chiếm tỷ lệ cao nhất là lao động làm việc trong lĩnh vực điện tử. Giai đoạn 2016 – 2018 tỷ lệ lao động làm việc trong lĩnh vực này từ 62 – 67%. Số lao động làm trong lĩnh vực này tăng nhanh cả về số lượng và tỷ lệ. Năm 2018, số lao động trong lĩnh vực này đạt 58,713 người.
Lao động làm việc trong lĩnh vực công nghiệp xây dựng cũng tăng nhanh về số lượng và tỷ trọng trong giai đoạn này. Tỷ trong lao động trong lĩnh vực này tăng trong giai đoạn này từ 19,4% năm 2016 đến 23% năm 2018. Số lao động trong lĩnh vực công nghiệp xây dựng năm 2018 đạt 20.155 người.
Lao động thuộc lĩnh vực dịch vụ: Tập trung chủ yếu ở các phường trung tâm của thành phố với nhiều loại hình cung cấp dịch vụ cho người dân và công nhân lao động.
Bảng 4.5. Cơ cấu lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nƣớc ở thành phố Bắc Ninh giai đoạn 2016 – 2018