- Tăng cường đào tạo đội ngũ CBCC đặc biệt là cán bộ làm công tác thanh tra, kểm tra, chuyển đổi kịp thời cho các cán bộ làm công tác thanh tra, kiểm tra nội bộ đáp ứng đủ điều kiện sang ngạch thanh tra viên, thanh tra viên
chính để đảm bảo yêu cầu của đoàn thanh tra, kiểm tra nội bộtheo quy định.
- Đề nghị nâng cấp hạ tầng truyền thông từ Cục Thuế đến các chi cục thuế huyện; triển khai đồng bộ các ứng dụng tin học phục vụ công tác quản lý thuế cho các Cục Thuế, Chi cục Thuế.
- Hoàn thiện chính sách lương, thưởng và điều kiện, môi trường làm việc
công chức thuế, trong tình trạng chung, chưa được cải thiện thoả đáng về thu nhập và điều kiện, môi trường làm việc cũng như các cơ hội phát triển nghề
nghiệp còn chưa được khuyến khích thự sự thu hút nhân tài làm việc cho ngành thuế (bao gồm chính sách tuyển dụng, đề bạt, nâng lương...). Vì vậy, đề nghị
Chính phủ, Bộ Tài chính cần sớm có chính sách lương, thưởng, điều kiện và môi
trường làm việc phù hợp tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ công chức ngành thuế thực hiện tốt nhiệm vụđược giao.
- Xây dựng Luật cán bộ, công chức đặc thù cho ngành tài chính nói chung và ngành thuế nói riêng: Ngành tài chính nói chung và ngành thuế nói riêng là những nghành nghề nhạy cảm với xã hội và dễ nảy sinh các vấn đề tham nhũng,
cửa quyền. làm mất niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Vì vậy, Bộ Tài chính và Tổng cục thuế cần có phương án xây dựng Luật cán bộ, công chức riêng cho ngành tài chính nói chung và ngành thuế nói riêng để đệ trình Quốc hội thông qua. Làm sao vừa để đảm bảo quyền lợi cho cán bộnhưng cũng
phải có tính răn đe cao nhất đối với những cán bộ không làm tròn trách nhiệm và vi phạm kỷ luật của ngành.