Tỷ lệ cơ cấu chi tại Trường Đại học Hùng Vương

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý tài chính tại trường đại học hùng vương, phú thọ (Trang 62 - 63)

Đơn vị tính: %

Ch tiêu Năm

2015 2016 2017

Chi tiền lương, các khoản đóng góp và các khoản mang

tính thu nhập 37 38 37

Chi chuyên môn 44 38 43

Chi đầu tư cơ sở vật chất 10 14 8

Chi khác 9 10 12

Bên cạnh việc quan tâm chi thu nhập cho người lao động, nhà trường

cũng chú trọng trong chi chuyên môn năm 2015 là 47.742 (tr.đ) chiếm 44% so với tổng chi thường xuyên, năm 2016 là 42.120 (tr.đ) chiếm 38% so với tổng chi thường xuyên, năm 2017 là 46.675 (tr.đ) chiếm 43% so với tổng chi thường

xuyên. Khoản này chiếm tỷ lệ cao so với tổng chi. Đây là khoản chi mà Hiệu

trưởng được quyết định mức chi quản lý và chi nghiệp vụ cao hơn hoặc thấp hơn mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định. Khoản này rất rễ bị sử dụng lãng phí nếu khơng có sựquản lý giám sát chặt chẽ. Nhận thức được rõ vấn

đề đó Nhà trường đã xây dựng và áp dụng quy chế chi tiêu nội bộ, xắp xếp các

khoản sao cho hợp lý, phù hợp với nghiệp vụ chun mơn của từng phịng khoa. Trong những năm gần đây, nhà trường cũng chú trọng chi mua sắm và sửa chữa thường xuyên TSCĐ nhằm mục tiêu đảm bảo chất lượng dạy và học của Giảng viên và sinh viên, thông qua việc trang bị thiết bị, đồ dùng dạy học, sửa chữa nâng cao chất lượng cơ sở hạ tầng. Khoản chi này được xem xét kiểm tra có

kế hoạchnhằm duy trì trang bị thêm máy móc thiết bị nâng cao chất lượng cơ sở hạ tầng phục vụ cho công tác giảng dạy.

b. Thực hiện phân phối chênh lệch thu chi, trích lập quỹ

Bên cạnh quản lý các khoản chi, nhà trường cũng quan tâm đến việc phân phối chênh lệch thu, chi, trích lập quỹ. Đây là một nội dung quan trọng liên quan đến chi trả chế độ phúc lợi, ổn định thu nhập cho cán bộ giảng viên, tăng cường cơ sở vật chất, phát triển sự nghiệp giáo dục.

Tỷ lệ trích lập quỹ được quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. Cụ thể

- Trích quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: 25 % - Trích quỹ thu nhập tăng thêm: 45%

- Trích quỹ dự phịng ổn định thu nhập: 5% - Trích quỹ khen thưởng: 5%

- Quỹ phúc lợi: 20%

Tỷ lệ trích quỹ được điều chỉnh qua các năm, căn cứ vào nguồn kinh phí tồn năm trước, dự kiến trích năm nay và nhu cầu chi trong năm Kế hoạch.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý tài chính tại trường đại học hùng vương, phú thọ (Trang 62 - 63)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(103 trang)