Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.4. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý ngân sách cho XDNTM huyện
4.4.3. Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý, nâng cao năng lực kế toánvà chủ tà
tài khoản tại cấp huyện, xã
Thực hiện tiêu chuẩn hoá và chuyên môn hoá đội ngũ cán bộ quản lý ngân
sách các xã, các đơn vị. Trong quá trình thực hiện quản lý chi ngân sách
XDNTM thì chuyên viên phòng Tài chính – Kế toán, công chức Tài chính – kế toán xã vẫn làm kiêm nhiệm giữa quản lý nhà nước và công tác lập dự toán cho XDNTM; Hàng năm các cơ quan phải rà soát và đánh giá phân loại cán bộ theo các tiêu chuẩn đạo đức,năng lực quản lý, trình độ chuyên môn. Từ đó có kế hoạch bồi dưỡng, sắp xếp, phân công công tác theo đúng năng lực và trình độ
chuyên môn của từng người. Những cán bộ này yêu cấu phải có năng lực chuyên môn cao, được đào tạo và bồi dưỡng tốt, am hiểu và nắm vững tình hình KT-XH
cũng như các cơ chế chính sách của Nhà nước chi cho XDNTM. Đồng thời có phẩm chất đạo đức tốt, tư cách tốt, có trách nhiệm và tâm huyết với công việc được giao.
Tăng cường đào tạo và đào tạo lại để bổ sung kiến thức quản lý tài chính và ngân sách cho đội ngũ cán bộ quản lý tài chính- kế toán tại cấp huyện, các xã, đơn vị về phương thức lập dự toán để mọi người hiểu và nhận thức đúng yêu cầu của quản lý ngân sách và chức năng nhiệm vụ cũng như thẩm quyển của mỗi vị trí, đồng thời tự tích luỹ kiến thức và kinh nghiệm để có đủ khả năng thực thi nhiệm vị. Công tác đào tạo và đào tạo lại phải đảm bảo các cán bộ của ngành tài
chính hiểu rõ những chủ trương, chính sách của nhà nước và hội nhập kinh tế trong giai đoạn XDNTM, từ đó vận dụng vào quá trình lập dự toán và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chi chi cũng như quyết toán ngân sách được tốt.
Tăng cường trao đổi thông tin kinh nghiệm quản lý điều hành, công tác hạch toán qua các buổi họp cụm hàng quý. Các đơn vị nên sử dụng chung một phần mềm kế toán và xây dựng qui chế về cập nhật,khai thác, truyền, nhận, sử dụng, bảo mật thông tin trao đổi trên mạng máy tính của các ngành mình.
Củng cố hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ,viên chức, công chức để bố trí vào các công việc phù hợp với chuyên môn, những công chức không có đủ khả năng chuyên môn, trình độ sẽ bố trí luôn chuyển làm việc khác hoặc cho thôi việc.