Đội ngũ cán bộ địa chính liên quan đến công tác cấp giấy chứng nhận
quản lý nhà nước về đất đai trên địa bàn huyện. Những năm gần đây được sự
quan tâm của huyện cũng như sự tạo điều kiện của địa phương đội ngũ cán bộ địa chính cấp huyện đã phần nào đáp ứng được với yêu cầu phát triển của huyện,
tuy nhiên đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trình độnăng lực quản lý chưa ngang
tầm với yêu cầu của thời kỳđẩy mạnh CNH – HĐH đất nước.
Theo đánh giá khảo sát của tác giả được thể hiện qua bảng 4.12 năng lực qua lý của cán bộ công chức cấp huyện được đánh giá khá cao. Về mức độ hiểu biết pháp luật liên quan đến nhiệm vụ công tác, có 56% số người được hỏi cho rằng cán bộ công chức huyện hiểu biết tốt, có 30,67% ý kiến cho rằng mức hiểu biết trung bình, các ý kiến khảo sát đánh giá thấp nhất ở năng lực giải quyết công việc của cán bộđịa chính cấp huyện là 44% đánh giá cán bộ huyện có năng
lực tốt và 34,67% đánh giá năng lực trung bình, có tới 21,33% các cán bộ và các hộ trả lời phỏng vấn cho rằng năng lực giải quyết vấn đềở cấp huyện còn yếu.
Bảng 4.12. Đánh giá về, năng lực chuyên môn của cán bộ, công chức
địa chính cấp thị trấn và cấp xã trên địa bàn huyện Tiên Du
ĐVT: %
TT Chỉtiêu đánh giá Cán bộ huyện Cán bộ xã
Tốt TB Yếu Tốt TB Yếu
1 Hiểu biết pháp luật liên quan đến
nhiệm vụ công tác 56,00 30,67 13,33 28,00 57,33 14,67
2 Năng lực giải quyết công việc 44,00 34,67 21,33 25,33 32,00 42,67
3 Hoàn thành nhiệm vụ 46,67 38,67 14,67 22,67 61,33 16,00
4 Uy tín chuyên môn 57,33 34,67 8,00 16,00 57,33 26,67
Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra (2018)
Đối với cán bộ địa chính xã, ý kiến đánh giá năng lực cán bộ còn ở mức trung bình và yếu là khá cao. Cụ thểđối với yếu tốnăng lực giải quyết công việc có tới 42,67% cán bộ và hộ tham gia trả lời phỏng vấn đánh giá ở mức yếu chỉ
có 25,33% ý kiến cho rằng ở mức tốt.
Như vậy đội ngũ cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyên Tiên Du hiện
nay năng lực quản lý và năng lực chuyên môn về địa chính còn rất yếu, đội ngũ
cán bộ công chức địa chính cấp xã đang thiếu về số lượng, yếu về chất lượng, bất hợp lý về cơ cấu hụt hẫng trong tạo nguồn cán bộ đã dẫn đến năng lực chuyên môn về địa chính còn yếu. Nguyên nhân là do chính quyền chưa xây
sở, chưa chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện kỹ năng quản lý nhà nước,
trình độ chuyên môn cho cán bộ công chức địa chính ở cơ sở. Một số xã cán bộ địa chính không đúng chuyên môn, từ ngành khác chuyển sang.
Để đảm bảo hiệu lực, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước ở cấp xã, chính quyền các cấp trên địa bàn huyện Tiên Du cần tiến hành tổng kết, đánh giá đúng
thực trạng cán bộ, công chức địa chính cấp huyện và cấp xã, trên cơ sở quán triệt
đúng chủ trương đường lối của Đảng và nhà nước xuất phát từ tình hình thực tế
của địa phương, từ đó đề ra các giải pháp toàn diện, đồng bộ để nâng cao năng
lực cho cán bộ công chức nói chung và cán bộ công chức địa chính nói riêng
trên địa bàn huyện Tiên Du hiện nay.