theo chủ chương của lãnh đạo theo từng thời kì. Đến cuối năm 2016, tổng số cán bộ công nhân viên VIB chi nhánh Thái Nguyên là 34 người, trong đó số lượng cán bộ quản lý là 8 cán bộ, chiếm 24% trên tổng số cán bộ nhân viên. Số lượng cán bộ nhân viên có trình độ Đại học và trên Đại học là 31 người, chiếm 91%, trình độ cao đẳng 01 người chiếm 03%, trình độ khác là 02 người chiếm 6%
Bảng 3.1. Cơ cấu trình độ văn hóa CBCNV VIB chi nhánh Thái Nguyên
STT Chỉ tiêu Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) I Theo trình độ 34 100 1 Đại học 31 91 2 Cao đẳng 01 03 3 Khác 02 06 II Theo giới tính 34 100 1 Nam 15 44 2 Nữ 19 56
III Theo kinh nghiệm 34 100
1 Dưới 3 năm 08 24
2 Từ 3 đến 5 năm 14 41 3 Từ 5 năm trở lên 12 35
Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính VIB chi nhánh Thái Nguyên
Cơ cấu nhân sự Nam và Nữ còn chênh lệch nhau khá lớn, CBCNV Nữ là 19 người chiếm 56%, CBCNV Nam là 15 người chiếm 46%. Nguyên nhân CBCNV Nữ nhiều hơn Nam là do CBCNV nữ tập trung phần lớn ở bộ phận Hỗ trợ và Phòng Dịch vụ khách hàng còn CBCNV Nam tập trung chủ yếu ở Ban Giám đốc và 2 Phòng Khách hàng cá nhân, doanh nghiệp.
Tại VIB chi nhánh Thái Nguyên, cán bộ ngân hàng có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên là 12 người chiếm 35%, cán bộ có kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm là 14 người chiếm 41% và số lượng cán bộ có kinh nghiệm dưới 3 năm là 8 người, chiếm 24%. Đây cũng là một lợi thế đối với chi nhánh, giúp chi nhánh hoạt động ổn định và có hiệu quả.