Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.2. Yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn vốn ngân sách trong đầu tư xây dựng
4.2.2. Đội ngũ cán bộ tham gia công tác quản lý vốn đầu tư xây dựng cơ bản
Hiện nay, đối với cán bộ của Ban QLDA đầu tư xây dựng số 2, thực tế năng lực, trình độ còn yếu do không có đủ trình độ nghiệp vụ về XDCB mà chủ yếu vẫn là kiêm nhiệm. Trách nhiệm của một số người quản lý chưa cao, thiếu quyết liệt trong khâu tổ chức triển khai thực hiện dự án, do vậy cũng ảnh hưởng không nhỏ đến công tác quản lý vốn đầu tư xây dựng từ NSNN. Đối với công tác cán bộ làm công tác quản lý vốn đầu tư XDCB, đây là khâu rất quan trọng cho nên cần phải có giải pháp ngay để hoàn thiện công tác tổ chức cán bộ nhằm hoàn thiện công tác quản lý vốn đầu tư xây dựng cơ bản tại Ban QLDA đầu tư xây dựng số 2 Thành phố Bắc Giang.
Hộp 4.4. Ý kiến về cách làm việc và trình độ chuyên môn của cán bộ ban quản lý dự án
Quá trình làm việc của đơn vị với Ban QLDA xảy ra nhiều bất cập, đặc biệt sự hướng dân từ phía ban quản lý. Chúng tôi nhận được rất ít sự hướng dẫn cũng như hỗ trợ, khi hỏi các vấn đề phát sinh bộ phận tiếp nhận xử lý rất lúng túng, dẫn tới bản thân chúng tôi cũng không biết phải làm như thế nào. Bên cạnh đó thái độ làm việc của một số cá nhân cũng rất không thoải mái, không tận tình ....
Nguồn: Kết quả phỏng vấn sâu Ông Lương Văn Thủy, đại diện phía doanh nghiệp thực hiện dự án, ngày 05/12/2016
Bảng 4.17. Trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý
Trình độ chuyên môn Số lượng Tỷ lệ (%)
Trên đại học 2 10
Đại học, cao đẳng 16 80
Trung cấp 2 10
Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra, (2016) Số cán bộ có trình độ trên đại học chỉ có 2 người (còn 1 người đang tham gia học cao học), có 10% số cán bộ chỉ ở trình độ trung cấp. Do đó vấn đề xử lý công việc trong thực hiện các dự án đầu tư lớn còn thiếu và yếu về mặt chuyên môn, thời gian tới cần xây dựng kế hoạch nhằm bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho hệ thống tổ chức, đội ngũ cán bộ công nhân viên trong Ban.
Đại đa số cán bộ vẫn xử lý kiêm nhiệm các công việc, vị trí khác nhau trong khi chuyên môn không phù hợp, không được đào tạo bài bản do đó ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng công việc được giải quyết. Do đó, trong thời gian tới, cần tăng cường đội ngũ cán bộ chuyên môn phù hợp với các vị trí khác nhaum đồng thời tăng cường các buổi tập huấn, tham gia các lớp đào tạo nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ.