* Thứ nhất. Yếu tố từ bản thân người lao động
Giới tính và độ tuổi: Đây là một yếu tố quan trọng trong việc phân công lao động trong các ngành sản xuất. Thông thường, nam giới làm những công việc đòi hỏi có sức khoẻ tốt, khả năng chịu áp lực cao. Nữ giới thì phù hợp với công việc
nhẹ, khéo léo và có tính bền bỉ lâu dài. Chính vì vậy mà sự phân công và tìm một công việc phù hợp với khả năng của họ lao là vấn đề cần quan tâm.
Mặt khác, độ tuổi cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, vì vậy, giới tính và độ tuổi là một yếu tố quyết định đến công việc và lựa chọn công việc của người lao động.
Trình độ văn hóa chuyên môn nghiệp vụ: Do xuất thân từ nông dân nên người lao động còn có nhiều hạn chế về năng lực và trình độ văn hoá cũng như trình độ chuyên môn nghề nghiệp. Lao động chưa hình thành được tác phong công nghiệp nên phần lớn không đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động hiện nay. Điều này gây ảnh hưởng trực tiếp đến bản thân người lao động đồng thời cũng gây khó khăn cho các doanh nghiệp tuyển dụng.
Bảng 4.23. Về giới tính và độ tuổi, trình độ lao động
Chỉ tiêu 2014 2015 2016 I. Giới tính Nam 47.830 48.260 48.492 Nữ 49.653 49.990 50.726 II. Tình độ - Đại học 1.891 2.715 3.054 -Cao đẳng 1.967 2.698 2.976 - Tung Cấp 3.465 4.361 4.998 III. Độ tuổi 15-19 1.102 1.172 2.121 20-24 11.250 11.783 12.115 25-29 12.031 12.131 12.251 30-34 12.351 12.434 12.570 35- 39 12.375 12.217 12.180
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2016) Kết quả nghiên cứu ở bảng 4.23.cho thấy. Qua theo dõi trong 3 năm từ năm 2014 đến năm 2016 ở huyện Lương tài có các biểu hiện về giới tính nữ luôn cao hơn nam.
Trình độ đào tạo giữa các cấp đào tạo có xu hướng tăng dần đáp ứng được nhu cầu của xản xuất và các hoạt động văn hóa xã hội khác về độ tuổi tương đối ổn định qua 3 năm khảo sát.
Vì vậy, vấn đề đặt ra là phải tạo việc làm ổn định cho lao động nông thôn bằng các hình thức khác nhau nhằm ổn định thu nhập. Tuy nhiên sự dịch chuyển lao động nông nghiệp sang các ngành khác vẫn là một bài toán khó, do trình độ của lao động có hạn nên để tìm một công việc ổn định và có thu nhập cao không phải dễ dàng.
*Sức khỏe
Thúc đẩy quá trình hoàn thiện nguồn nhân lực, tập trung phát triển nguồn lao động nội tại, tạo sự bình đẳng trong quan hệ lao động, sử dụng lao động và nâng cao hiệu quả giá trị sức lao động yêu cầu này cho thấy các doanh nghiệp sử dụng lao động cần quy hoạch việc phân bố sức lao động đồng bộ với phát triển kinh tế của đơn vị mình.Vấn đề thiết yếu là phải dự báo được nhu cầu sử dụng lao động theo trình độ và ngành nghề đào tạo để xây dựng chiến lược và lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo ngành, lĩnh vực kinh tế của doanh nghiệp và phải hiểu rõ "nhân lực của doanh nghiệp là tài sản vô cùng quý giá".
* Tạo việc làm thông qua xuất khẩu lao động
Trong thời kỳ kinh tế hội nhập, xuất khẩu lao động đứng trước những cơ hội và thách thức lớn, không chỉ đơn giản là tuyển dụng được càng nhiều lao động phổ thông càng tốt mà làm thế nào để nâng cao được chất lượng lao động;
Công tác xuất khẩu lao động cần được sự quan tâm của UBND huyện để thực hiện đồng bộ, linh hoạt các cơ chế, chính sách như: Hỗ trợ đào tạo; để cuối cùng đưa được những người thực sự có nhu cầu việc làm đi lao động xuất khẩu nhằm tháo gỡ khó khăn trong việc giải quyết việc làm, xóa đói giảm nghèo đối với lao động nông thôn.
Những năm về trước, việc tuyển lao động đi nước ngoài làm việc là do tự người dân liên hệ và tìm kiếm điều đó dẫn đến tình trạng nhiều người bị lừa đảo hoặc chịu chi phí trung gian cao. Trước tình hình đó, nhận thức được vai trò của việc đưa lao động địa phương đi làm việc tại nước ngoài, Huyện đã tích cực tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về hợp tác lao động nước ngoài, phòng Lao động đã trực tiếp liên hệ các công ty xuất khẩu lao động có uy tín giúp người dân đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài trong một thời hạn nhất định. Đối tượng lao động chủ yếu là người lao động nông thôn, các đối tượng có hoàn cảnh đặc biệt khác.