LỰC CỤC HẢI QUAN TỈNH NGHỆ AN
LỰC CỤC HẢI QUAN TỈNH NGHỆ AN gian qua về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu công việc chuyên môn về các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ, phù hợp với chủ trương, kế hoạch tinh giản biên chế nhưng vẫn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ từ nay đến 2020. Việc điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ, công chức tại các đơn vị chuyên môn, nghiệp vụ trong Cục đã được thực hiện nề nếp, đúng chuyên môn đào tạo, đúng quy định vừa đảm bảo được yêu cầu nhiệm vụ, vừa khắc phục được tình hình giảm biên chế hiện nay. Tuy nhiên, do tình trạng không tuyển dụng thông qua thi tuyển nên một số lĩnh vực đặc thù như kiểm soát Hải quan vẫn còn chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng và nghiệp vụ chuyên môn. Trong quy hoạch cơ cấu nhân sự, Lãnh đạo Cục cũng rất quan tâm tới tuyển dụng hợp lý về cơ cấu giới tính và bố trí công việc phù hợp giới tính ở các đơn vị trong Cục. Cơ cấu lứa tuổi không chỉ được xem xét trên phương diện độ tuổi lao động mà còn được xem xét trên cả phương diện trình độ chuyên môn.
4.3.1.2. Triển khai thực hiện kế hoạch
a. Tuyển dụng đã thực hiện công khai, minh bạch đúng quy định
Căn cứ Luật CBCC số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008, Nghị định
24/2010/NĐ-CP ngày 15/03/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; thực hiện các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan, từ năm 2010 đến 2013, Cục Hải quan tỉnh Nghệ An đã thực hiện quy trình tuyển dụng công chức theo hình thức thi tuyển công khai, minh bạch và đạt chất lượng tốt. Hồ sơ tuyển dụng đảm bảo các văn bằng, chứng chỉ và các điều kiện khác theo quy định của Nghị định 24/2010/NĐ-CP về