trong vựng cụng trỡnh thủy lợi Bắc Đuụng
Hiện nay, do năng lực chung về quản lý khai thỏc của cỏn bộ, cụng nhõn cụng ty KTCTTL Bắc Đuống và cỏc đơn vị quản lý thủy nụng ở địa phuơng cũn hạn chế chưa đảm bảo thực hiện cụng việc theo yờu cầu sau khi phõn cấp dẫn đến tớnh cấp thiết phải tổ chức nõng cao, đào tạo, đào tạo lại cỏn bộ thực hiện
+ Rà soỏt, đỏnh giỏ lại đội ngũ cỏn bộ quản lý , cụng nhõn vận hành của Cụng ty KTCTTL Bắc Đuống và đơn vị quản lý thủy nụng ở địa phương xõy dựng kế hoạch đào tạo nõng cao nghiệp vụ, nhận thức cho cỏc đối tượng thực hiện nhiệm vụ quản lý KTCTTL để đảm bảo đủ năng lực thực hiện quản lý khai thỏc theo quy định.
- Thực hiện đào tạo theo khung chương trỡnh và tài liệu đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cỏn bộ, cụng nhõn quản lý, vận hành cụng trỡnh thủy lợi, người dõn tại cỏc tỉnh trong vựng hệ thống, cụ thể như sau:
+ Phổ biến, giới thiệu về cỏc chủ trương, chớnh sỏch trong quản lý KTCTTL núi chung và cụng tỏc quản lý hệ thống thủy lợi trờn địa bàn cụ thể núi riờng.
+ Phổ biến, đào tạo kỹ năng, lựa chọn cơ cấu sản xuất phự hợp thực trạng năng lực hệ thống thủy lợi, thị trường, mựa, nguồn nước đảm bảo phỏt triển cỏc thế mạnh nõng cao giỏ trị kinh tế, hài hũa lợi ớch giữa cỏc địa phương
+ Phổ biến, đào tạo ỏp dụng khoa học cụng nghệ trong quản lý khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi.
Về chủ quản lý cỏc CTTL, ngoài cỏc nội dung như đó nờu, cần tập trung đào tạo, bồi dưỡng nõng cao kiến thức về quản lý KTCTTL trong hệ thống; trỡnh tự, biện phỏp ứng phú trong cỏc tỡnh huống khẩn cấp.
Dự kiến đào tạo và đào tạo lại khoảng 530 ữ 550 người trong thời gian 5 năm để đảm bảo đủ nhõn lực cần thiết thực hiện cụng việc theo yờu cầu.
Hàng năm, bố trớ kinh phớ thực hiện đào tạo, tập huấn, nõng cao năng lực cỏc tổ chức, cỏ nhõn tham gia quản lý KTCTTL để đỏp ứng yờu cầu quản lý, đội ngũ thanh tra chuyờn ngành thủy lợi giỏm sỏt quỏ trỡnh thực hiện phõn cấp quản lý khai thỏc cụng trỡnh thủy lợi