6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.3.1. Làm rõ các giá trị văn hóa doanh nghiệp công ty
Trong quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp công ty, luận văn chú trọng tới việc xác lập và phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của doanh nghiệp. Hệ thống các giá trị cốt lõi này đƣợc xây dựng trên cơ sở phân tích đã nêu trên về các tác động của môi trƣờng bên trong và bên ngoài, chiến lƣợc phát triển của công ty đến năm 2016 và tầm nhìn đến năm 2020, yêu cầu tất
yếu phải xây dựng Văn hoá doanh nghiệp. Bằng trải nghiệm thực tế và phƣơng pháp bảng hỏi, phỏng vấn trƣớc hết là cán bộ lãnh đạo và CBCNV lâu năm, sau đó mở rộng ra tất cả CBCNV trong công ty, bất kỳ giá trị nào đƣợc đề xuất đều đƣợc nghiên cứu và phân tích một cách nghiêm túc để xác định các giá trị cốt lõi này.
Qua kết quả điều tra và thống kê qua nghiên cứu tại chƣơng 2 với việc điều tra 45 CBCNV công ty để chọn ra các giá trị văn hóa cốt lõi cần bổ sung, trong 7 giá trị đƣợc đƣa ra, ngƣời tham gia trả lời đƣợc chọn tối đa 4 giá trị. Kết quả nhƣ sau, có 36 ngƣời trả lời hợp lệ trong đó: 89 % CBCNV chọn giá trị hợp tác và phát triển, 36 % CBCNV chọn giá trị sáng tạo, trung thành, 97 % CBCNV chọn giá trị cam kết về chất lƣợng, 33 % CBCNV chọn giá trị chuyên nghiệp, 26 % chọn giá trị say mê, tận tụy, 87 % CBCNV chọn giá trị nề nếp và trách nhiệm, 89 % CBCNV chọn giá trị tâm huyết với nghề nghiệp.
Từ đó, luận văn đã xác định tập các giá trị cốt lõi đƣợc đề xuất bổ sung nhƣ sau:
(1) Hợp tác cùng phát triển. (2) Cam kết về chất lƣợng. (3) Nề nếp và trách nhiệm. (4) Tâm huyết với nghề nghiệp.
Sau khi xác định các giá trị văn hóa cốt lõi, sau đây luận văn xin trình bày việc đo lƣờng các yếu tố thể hiện các giá trị cốt lõi đó tại phụ lục 2. Các yếu tố này đƣợc đo lƣờng để xác định điều gì nói lên sự hợp tác và phát triển, sự tâm huyết với nghề nghiệp, thể hiện các cam kết về chất lƣợng, sự nề nếp và trách nhiệm trong doanh nghiệp. Với việc sử dụng thang đo năm điểm quy ƣớc. Sau khi tiến hành điều tra, các yếu tố thành phần này sẽ đƣợc điều chỉnh và bổ sung lại cho phù hợp với thực tế công ty.
Để tiếp tục quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, luận văn nhận định rằng công ty cần bổ sung những giá trị này và thực hiện việc tuyên tuyền những giá trị mới cũng nhƣ tiếp tục phổ biến các giá trị đã có.