6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.5.5. Lịch sử hình thành và phát triển của doanh nghiệp
Đây cũng là một ảnh hƣởng không nhỏ đến VHDN. Lịch sử hình thành doanh nghiệp là cả một quá trình lâu dài của sự nỗ lực xây dựng và vun đắp cho doanh nghiệp. Đó sẽ là niềm tự hào cho các thành viên trong doanh nghiệp và trở thành những giai thoại còn sống mãi cùng sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Ngoài ra còn có rất nhiều các nhân tố ảnh hƣởng tới sự hình thành VHDN nhƣ khách hàng và đối tác, đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp; hệ thống đánh giá thành tích, chế độ đãi ngộ, hệ thống quản lý và chia sẻ thông tin; các nguồn lực: nguồn nhân lực, nguyên nhiên liệu, công nghệ và sản phẩm của doanh nghiệp…
VHDN bao gồm các yếu tố pháp luật và đạo đức. VHDN không thể hình thành một cách tự phát mà phải đƣợc hình thành thông qua nhiều hoạt động của bản thân mỗi doanh nghiệp, mỗi doanh nhân, Nhà nƣớc và các doanh nghiệp xã hội. Thực tế cho thấy hệ thống thể chế, đặc biệt là thể chế chính trị, thể chế kinh tế, thể chế hành chính, thể chế văn hoá tác động rất sâu sắc đến việc hình thành và hoàn thiện VHDN.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 1
Trong chƣơng này, bằng những nghiên cứu thông qua tài liệu, sách, báo và mạng Internet, luận văn đã tiến hành hệ thống hóa lý thuyết về: văn hóa, các đặc trƣng và chức năng của văn hóa, văn hóa doanh nghiệp, các yếu tố cấu thành văn hóa doanh nghiệp, tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, những nhân tố ảnh hƣởng đến việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Với cơ sở lý thuyết đã xác định, luận văn trình bày quy trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp qua 3 bƣớc. Nội dung cơ sở lý thuyết đƣợc trình bày trong chƣơng 1 sẽ là nền tảng cơ bản để thực hiện tiếp chƣơng 2 và chƣơng 3 về thực trạng và giải pháp nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty CP Vật tƣ và Thiết bị y tế Memco.
CHƢƠNG 2
THỰC TRẠNG KINH DOANH VÀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƢ VÀ THIẾT BỊ