5. Cấu trúc của luận văn
2.2.1. Yếu tố thu nhập
Tiền lƣơng
Bảng 2.5. Tiền lương chi trả hàng năm cho cán bộ công chức giai đoạn 2013 - 2015
ĐVT: Triệu đồng
Năm 2013 2014 2015
Lƣơng bình quân/tháng đối với:
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo 14,871 16,208 17,610 Công chức làm nghiệp vụ chuyên môn 8,504 9,641 10,845
Nhân viên hợp đồng 4,039 5,285 6,472
(Nguồn: Phòng kế toán – tài vụ)
Hiện nay cơ quan đang trả lƣơng theo Nghị định 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 về chế độ tiền lƣơng đối với cán bộ, công chức. Do tính chất đặc thù của ngành là luôn phải làm việc trong môi trƣờng là các cửa khẩu, điều kiện khó khăn, phức tạp nên mức thu nhập đối với các cán bộ và nhân viên ở
đây sẽ cao hơn so với công chức làm trong thành phố. Ngoài mức lƣơng cơ bản trả theo trình độ chuyên môn, thâm niên công tác, ƣu đãi nghề,… theo quy định của Nhà nƣớc, còn có chế độ lƣơng thƣởng, tiền làm thêm ngoài giờ và các khoản phúc lợi khác để khuyến khích tinh thần làm việc cho các cán bộ nhân viên trong Cục. Hệ thống lƣơng thƣởng hiện nay của Cục Hải quan Gia Lai – Kon Tum đƣợc đánh giá là có tính cạnh tranh cao hơn so với các cơ quan hành chính Nhà nƣớc khác.
Qua bảng tiền lƣơng chi trả cho công chức và nhân viên trong cơ quan, ta có thể thấy đƣợc giữa công chức giữ chức vụ lãnh đạo sẽ cao hơn so với công chức làm nghiệp vụ chuyên môn và nhân viên hợp đồng.
Ngoài tiền lƣơng chính mà công chức và nhân viên đƣợc nhận hàng tháng theo quy định của Nhà nƣớc thì công chức còn có thêm khoản thu nhập từ việc làm thêm ngoài giờ vào những ngày nghỉ, ngày lễ,… Khoản tiền này sẽ đƣợc tính theo công thức sau:
Tiền lƣơng làm thêm giờ = Tiền lƣơng giờ x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ thực tế làm thêm Trong đó:
Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thƣờng;
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần; Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày đƣợc nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hƣởng lƣơng.
Bảng 2.6. Tiền làm thêm ngoài giờ đối với công chức và nhân viên giai đoạn 2013 – 2015
Đvt: Triệu đồng
Năm 2013 2014 2015
Công chức giữ chức vụ lãnh đạo 0,762615 0,831179 0,903077 Công chức làm nghiệp vụ chuyên
môn
0,436103 0,494410 0,556154
Nhân viên hợp đồng - - -
(Nguồn: Phòng kế toán – tài vụ). Qua bảng tiền làm thêm ngoài giờ ta có thể thấy đƣợc, tiền làm thêm ngoài giờ chỉ trả cho các công chức chứ không tính cho nhân viên hợp đồng. Điều này có thể tác động tới tâm lý làm việc của nhân viên hợp đồng bởi vì họ cũng làm việc vào những ngày nghỉ, ngày lễ, tết,… nhƣng tiền làm thêm ngoài giờ thì không đƣợc hƣởng.
Phúc lợi
Cơ quan đã bảo đảm ký kết hợp đồng lao động và thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho cán bộ nhân viên theo quy định của pháp luật hiện hành. Cơ quan thƣờng xuyên cho cán bộ nhân viên khám sức khỏe định kỳ hàng năm nhằm đảm bảo sức khỏe cho các nhân viên của mình để đảm bảo năng suất lao động của nhân viên cũng nhƣ hiệu quả của công việc.
Bảng 2.7. Kết quả khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động của Cục Hải quan Gia Lai – Kon Tum giai đoạn 2013-2015
Đvt: người
STT KẾT QUẢ SỨC KHOẺ
NĂM 2013 NĂM 2014 NĂM 2015 Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số lƣợng Tỷ lệ (%) 1 Sức khoẻ loại I 12 10,62 19 16,52 24 20,87 2 Sức khoẻ loại II 88 77,88 85 73,91 81 70,43
3 Sức khoẻ loại III 13 11,5 11 9,57 10 8,7
Tổng cộng 113 100 115 100 115 100
(Nguồn: Phòng tổ chức cán bộ).
Qua bảng kết quả khám sức khỏe định kỳ ta có thể thấy, lực lƣợng cán bộ công chức và hợp đồng lao động Cục Hải quan Gia Lai – Kon Tum có sức khoẻ tƣơng đối tốt, đảm bảo đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ của đơn vị, chất lƣợng sức khoẻ ngày một tăng cao. Qua báo cáo kết quả khám sức khoẻ định kỳ hàng năm, số lƣợng cán bộ công chức và hợp đồng lao động đạt sức khoẻ loại I ngày một tăng cao, số đạt sức khoẻ loại II và loại III có chiều hƣớng giảm.Số lƣợng cán bộ công chức và nhân viên hợp đồng có sức khỏe loại I đã tăng từ 12 ngƣời (năm 2013) lên thành 24 ngƣời (năm 2015). Đối với số lƣợng ngƣời có sức khoẻ loại III chỉ còn 10 ngƣời, chiếm tỷ lệ 8,7% (năm 2013 là 13 ngƣời, chiếm 11,5%, năm 2014 là 11 ngƣời, chiếm tỷ lệ 9,57%).
Hàng năm, Lãnh đạo Cục phối hợp với các tổ chức đoàn thể trong đơn vị triển khai nhiều hoạt động văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao trong nội bộ đơn vị, đồng thời tham gia các hoạt động văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao do ngành và địa phƣơng tổ chức. Ngoài ra, đơn vị luôn tuyên truyền, vận động cán bộ công chức và nhân viên tự tập luyện thể dục thể thao, nhằm phát triển và duy trì sức khoẻ, thể chất. Qua đó giúp cho cán bộ công chức và nhân
viên giảm đƣợc các áp lực, tăng khả năng tập trung trong công việc, tăng tình đoàn kết giữa các cá nhân, tổ chức, nâng cao tính tập thể, tạo môi trƣờng lao động, làm việc lành mạnh, phát huy đƣợc tối đa nguồn lực lao động. Bên cạnh đó, Lãnh đạo Cục luôn tạo điều kiện cho ngƣời lao động đi tham quan, nghỉ mát, giao lƣu tọa đàm nhân ngày quốc tế phụ nữ, ngày thƣơng binh liệt sĩ, ngày quân đội nhân dân, ngày nhà giáo việt nam, … thể hiện tinh thần gắn bó, tƣơng thân tƣơng ái, động viên, giúp đỡ nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao.