6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.4.1. Những mắt đã đạt được
a. Đối với các chính sách tài chính
Vietinbank áp dụng cơ chế lương thưởng, chính sách phúc lợi cạnh tranh và vượt trội. Các cơ chế chính này được thực hiện công bằng, minh bạch, đảm bảo đáp ứng được nhu cầu của người lao động cả về vật chất và tinh thần.
Vietinbank gắn chính sách tiền lương với chính sách quản lý lao động. Từ đó, người lao động được hưởng lương theo hiệu quả công việc và mức độ đóng góp tại từng vị trí công việc.
Các chính sách thi đua, khen thưởng được xây dựngkịp thời để khích lệ, động viên nhân viên, kích thích năng lực làm việc của nhân viên, khuyến khích nhân viên cống hiến hết mình cho sự phát triển của Chi nhánh nói riêng và của Vietinbank nói chung.
Bên cạnh đó, VietinBank cũng chú trọng và đưa ra các chính sách đãi ngộ đặc biệt cho người lao động có trình độ kỹ thuật công nghệ cao, các hình thức phúc lợi đối với người lao động cũng được đa dạng hóa như: Chế độ tham quan nghỉ mát hàng năm, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao như Hội thi nét đẹp Văn hoá VietinBank, toàn hệ thống; khám và chăm sóc sức khỏe định kỳ thường xuyên; hỗ trợ mua các gói bảo hiểm sức khỏe tại các bệnh viện uy tín của Việt Nam
b. Đối với các chính sách phi tài chính
Về công tác đào tạo và phát triển:
VietinBank là ngân hàng Việt Nam đầu tiên có Trường Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Theo đó, nhiệm vụ trọng tâm của Trường là đào tạo, bồi
dưỡng nguồn nhân lực cho VietinBank một cách chủ động, bài bản và theo nhu cầu. Bên cạnh đó, Trường cũng quản lý và tổ chức hoạt động khoa học; cung cấp dịch vụ tư vấn tài chính; thực hiện các hoạt động hợp tác quốc tế…
Vietinbank thường xuyên tổ chức hoạt động đào tạo toàn diện đối với mọi đối tượng cán bộ, người lao động bao gồm: Cán bộ mới tuyển dụng; cán bộ chuyên môn, nghiệp vụ; cán bộ quản lý; cán bộ diện quy hoạch và cán bộ nguồn trong toàn hệ thống. VietinBank thực hiện theo dõi, phát hiện, xây dựng và có lộ trình công danh đối với từng cá nhân có triển vọng ở các vị trí hay cấp quản lý khác nhau.
Về cơ hội thăng tiến: Tại VietinBank, mọi cá nhân đều được tạo điều kiện để sáng tạo và cống hiến; được ghi nhận và khen thưởng; được tôn vinh và thăng tiến.
Về điều kiện làm việc: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với trang thiết bị tiên tiến, đáp ứng được nhu cầu cần thiết của người lao động để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Về bầu không khí làm việc: Tại Vietinbank bầu không khí làm việc luôn được duy trì ở trạng thái thân thiện, hài hòa, mọi người tôn trọng lẫn nhau, thường xuyên giúp đỡ lẫn nhau.