7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.1.3. Đặc điểm về công tác tổ chức
a. Quá trình thành lập
Thực hiện Nghị định số 07/1997/NĐ-CP ngày 23/01/1997 về việc thành lập đơn vị hành chính trực thuộc thành phố Đà Nẵng. Đây cũng là cột mốc đánh dấu thời điểm thành phố Đà Nẵng tách ra khỏi tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng và trở thành đơn vị hành chính trực thuộc Trung ƣơng. Ngày 25/01/1997, Ban Thƣờng vụ Thành ủy lâm thời Đà Nẵng có Quyết định số 65/QĐ-NS/TU về việc thành lập Đảng bộ quận Liên Chiểu trên cơ sở Đảng bộ 3 xã của huyện Hòa Vang, tỉnh Quảng Nam - Đà Nẵng. Đảng bộ quận Liên Chiểu chính thức hoạt động với nhiều thời cơ và thách thức đan xen nhau.
b. Chức năng và nhiệm vụ của UBND quận Liên Chiểu
Thực hiện Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân; đồng thời tuân thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của thành phố, Quận ủy, HĐND quận, cụ thể hóa thành các chƣơng trình, đề án để thực hiện. Các thành viên UBND quận đã dành nhiều thời gian đi kiểm tra, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng ở cơ sở. Tổ chức thực hiện tốt Nghị quyết, chủ trƣơng của Quận ủy, thực hiện các ý kiến chỉ đạo của Ban Thƣờng vụ Quận ủy, và Nghị quyết của HĐND quận. Chấp hành đúng chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất, báo cáo tình hình kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh trƣớc mỗi Kỳ họp HĐND quận.
Tiếp tục thực hiện Quyết định số 114/QĐ-TTg, ngày 25/5/2006 của Thủ tƣớng Chính phủ quy định về chế độ hội họp của các cơ quan hành chính nhà nƣớc; chú trọng việc nâng cao chất lƣợng, hiệu quả, hiệu lực trong công tác chỉ đạo, điều hành. Việc thực hiện tiếp nhận, quản lý và điều động, bổ nhiệm chức danh chuyên môn, chức danh lãnh đạo đƣợc thực đúng quy định về công tác cán bộ, nhân viên.
c. Bộ máy quản lý
Cơ cấu tổ chức bộ máy của UBND quận Liên Chiểu đƣợc bố trí và quản lý theo quy định của pháp luật thể hiện ở Phụ lục 1.
Cơ cấu bộ máy quản lý của UBND quận Liên Chiểu đƣợc tổ chức theo các đơn vị sự nghiệp và các phòng ban chuyên môn. Nhờ vậy, những chỉ đạo đƣợc truyền đạt nhanh chóng, chính xác từ cấp trên xuống cấp dƣới. Đồng thời, những nguyện vọng, sáng kiến của công chức cũng đƣợc phản ánh kịp thời. Công chức làm việc ở những phòng, ban nghiệp vụ khác nhau thì có những chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm công việc, những yêu thích khác nhau đối với công việc. Để tạo động lực thúc đẩy cho công chức hơn nữa, các nhà quản lý của UBND quận cần nghiên cứu những nhu cầu hợp lý của họ để thỏa mãn, kịp thời, có hiệu quả.