7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.1.2. Một số yêu cầu khi xây dựng giải pháp tạo động lực làmviệc
cho công chức
a. Các giải pháp về tạo động lực làm việc phải phục vụ cho mục tiêu, chiến lược phát triển của đơn vị
Mục tiêu, chiến lƣợc phát triển của đơn vị là căn cứ để xây dựng giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức, các giải pháp đề ra phải là đúng đắn và phù hợp giúp mục tiêu, chiến lƣợc trở thành hiện thực. Các giải pháp tạo động lực thúc đẩy tạo ra là để thỏa mãn nhu cầu của công chức, với mức độ hài lòng và thỏa mãn cao, giúp công chức có thêm động lực làm việc hăng say và hiệu quả.
b. Các giải pháp tạo động lực làm việc phải đảm bảo tính khoa học, thực tế và hiệu quả
ngƣời lao động đã xác lập từ các kết quả điều tra, thống kê để qua đó xác định loại giải pháp, mức độ ƣu tiên của các giải pháp, và đối tƣợng để thực hiện các giải pháp cho phù hợp. Các giải pháp về tạo động lực làm việc đƣợc đề ra phải đảm bảo tính khoa học, xuất phát từ những cơ sở lý luận khoa học về quản trị nguồn nhân lực.
Các giải pháp phải phù hợp với những điều kiện thực tại và hoàn cảnh của đơn vị, gắn liền với cơ sở vật chất kỹ thuật, trình độ quản lý, các khả năng hiện có của đơn vị. Giải pháp phải thể hiện đƣợc phạm vi không gian và thời gian rõ ràng, đảm bảo áp dụng đƣợc thống nhất trong toàn đơn vị, không phân biệt đối tƣợng. Giải pháp phải đƣợc triển khai thực hiện trong các chƣơng trình công tác của đơn vị, đồng thời kết hợp với công tác tổ chức giám sát, thanh tra, kiểm tra quá trình thực hiện, sơ kết, tổng kết đánh giá rút kinh nghiệm và xử lí kịp thời, khắc phục hạn chế của giải pháp.
c. Các giải pháp tạo động lực làm việc phải có tính khả thi
Trong quá trình thực hiện công tác tạo động lực làm việc thúc đẩy công chức cần phải có sự phối kết hợp giữa cấp trên và cấp dƣới, giữa các phòng ban trong đơn vị nhằm sửa đổi bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế.
Mỗi giải pháp đƣợc áp dụng phải đƣợc thống nhất trong toàn đơn vị, không phân biệt đối tƣợng để đảm bảo tính công bằng. Mỗi tổ chức có những điều kiện, nguồn lực, hoàn cảnh khác nhau ứng với trình độ quản lý, cơ sở vật chất kỹ thuật, khả năng tài chính riêng sẵn có của mình, các giải pháp tạo động lực cũng phải phù hợp với những điều kiện và hoàn cảnh đó.
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI UBND QUẬN LIÊN CHIỂU