6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
1.3. NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trƣờng bên ngoài
Điều kiện bên ngoài có ảnh hƣởng trực tiếp hay gián tiếp đến công tác phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp, bao gồm: điều kiện phát triển về kinh tế xã hội, khoa học công nghệ, thị trƣờng lao động cơ chế, chính sách liên quan đến lao động. Tổng hợp nghiên cứu về ảnh hƣởng của các điểu kiện đối với phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức ở các quốc gia, Abdullah Haslinda (2009) đã chỉ ra rằng: bối cảnh của phát triển nguồn nhân lực chịu ảnh hƣởng mạnh mẽ bởi nền kinh tế, triển vọng của nó và các chính sách, thể chế của chính phủ của chính phủ ở mỗi quốc gia[30, tr.490].
Trong phát triển kinh tế - xã hội hiện nay đang tạo ra sức ép cho các doanh nghiệp đối với phát triển nguồn nhân lực. Đổi mới giáo dục nghề nghiệp sẽ thúc đẩy mạnh mẽ phát triển của thị trƣờng lao động chuyên môn, nghiệp vụ. Đặc biệt, sự phát triển và tiến bộ nhanh của khoa học và công nghệ trong thời kỳ này có ảnh hƣởng mạnh mẽ tới sự chuyển giao lao động theo hƣớng nâng cao tỷ trọng nguồn nhân lực chất lƣợng cao, giảm định mức lao
động. Các nhân tố này tác động mạnh tới phát triển nguồn nhân lực ở mốt số doanh nghiệp.
Môi trƣờng về kinh tế
Chu kỳ hoạt động của tổ chức ảnh hƣởng rất lớn đến phát triển nguồn nhân lực, trong giai đoạn kinh tế suy thoái hoặc kinh tế bất ổn có chiều hƣớng đi xuống, tổ chức một mặt vẫn phải duy trì lực lƣợng có tay nghề, mặt khác phải giảm chi phí lao động bằng cách cho nhân viên tạm nghỉ, cho nghỉ việc hoặc giảm phúc lợi... Ngƣợc lại, khi kinh tế phát triển và có chiều hƣớng ổn định, doanh nghiệp lại có nhu cầu phát triển lao động mới để mở rộng sản xuất, tăng cƣờng đào tạo, huấn luyện nhân viên. Việc mở rộng sản xuất đòi hỏi doanh nghiệp phải tuyển thêm ngƣời có trình độ, tăng lƣơng, tăng phúc lợi, và cải thiện điều kiện làm việc để thu hút lao động.
Yếu tố về dân số, lực lƣợng lao động
Việt Nam là nƣớc nặng về nông nghiệp, nền kinh tế đang hƣớng dần đến nền kinh tế thị trƣờng, tuy nhiên chƣa phát triển đủ mạnh để trở thành một nƣớc công nghiệp mới.
Trong khi đó dân số của nƣớc ta lại phát triển rất nhanh. Lực lƣợng lao động hàng năm cần việc ngày càng đông. Khi có sự gia tăng nhanh về dân số sẽ dẫn đến nhu cầu về vật chất và các dịch vụ cũng ngày một gia tăng, ảnh hƣởng lớn đến nguồn đầu tƣ cho học tập, đào tạo, nâng cao trình độ, ngƣời lao động có trình độ thấp chiếm số đông trong lực lƣợng lao động toàn xã hội, không đáp ứng đƣợc với trình độ sản xuất chuyên môn cao.
Cơ chế chính sách sử dụng nguồn nhân lực
Chính sách sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý, tạo động lực cho nguồn nhân lực phát huy đƣợc tính năng động sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý. Để phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp cần có những chính sách cần thiết nhằm tạo động lực thúc đẩy cho ngƣời lao động.
Môi trƣờng văn hóa
Văn hóa xã hội của một nƣớc ảnh hƣởng rất lớn đến phát triển nguồn nhân lực. Trong một nền văn hóa xã hội có quá nhiều đẳng cấp, nấc thang giá trị xã hội không theo kịp đà phát triển của thời đại, nó có thể kìm hãm việc cung cấp nhân tài cho các tổ chức.
Sự thay đổi các giá trị văn hóa của một nƣớc cũng ảnh hƣởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực. Hiện nay tỷ lệ phụ nữ tham gia các hoạt động xã hội ngày càng tăng. Điều đó cũng đã tác động không nhỏ đến các hoạt động đào tạo nguồn nhân lực nữ trong doanh nghiệp, vì các doanh nghiệp phải đƣa thêm các ƣu đãi đối với phụ nữ trong quá trình làm việc,tạo môi trƣờng làm việc phù hợp với tâm lý và sức khỏe của lao động nữ...
Sự thay đổi về văn hóa xã hội cũng tạo nên những thuận lợi khó khăn đến công tác phát triển nguồn nhân lực, các yếu tố ảnh hƣởng nhƣ: chất lƣợng và số lƣợng lao động( nếu lực lƣợng lao động đƣợc tuyển dụng có trình độ văn hóa, trình độ nghề nghiệp và đƣợc trang bị các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc thì quá trình phát triển đó chỉ cần hƣớng dẫn, bổ sung, đào tạo nâng cao các kỹ năng khác), các chuẩn mực về đạo đức và sự thay đổi trong lối sống có tác động lớn đến công tác phát triển nguồn nhân lực.
Sự phát triển về khoa học công nghệ
Sự phát triển ngày càng nhanh và mạnh mẽ của khoa học công nghệ có ảnh hƣởng không nhỏ đến yên cầu phát triển nguồn nhân lực.
Khoa học phát triển cao đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ, đủ khả năng làm chủ công nghệ, vận hành các máy móc, thiết bị hiện đại. Bên cạnh đó, sự phát triển của các máy móc hiện đại, sự ra đời của các dây truyền tự động sản xuất sẽ khiến một số công việc hay một số kỹ năng không còn cần thiết nhƣ trƣớc đây và một số lực lƣợng lao động sẽ đối diện với nguy cơ mất việc làm.