Nguồn lực đốivới việc cung cấp dịch vụ khám chữabệnh tại tuyến huyện trên địa bàn tỉnh Đắk Nông

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nhà nước về dịch vụ khám, chữa bệnh ở các bệnh viện tuyến huyện trên địa bàn tỉnh đắk nông (Trang 47 - 49)

2.2.2.1. Nguồn nhân lực

Bảng 2.1. Cơ cấu nhân lực y tế 07 huyện của tỉnh Đắk Nông năm 2018

Huyện K’Rông

Đắk

Mil Cư Jut Tuy

Đức Đắk Song Đắk G’Long Đắk R’Lấp Tổng số 150 153 148 116 121 130 150 Bác sĩ 30 32 30 25 29 29 33 Y sĩ 20 22 21 24 25 24 21 điều dưỡng 35 37 32 20 18 26 33 Hộ sinh 27 23 25 12 19 16 25 Dược sĩ 5 7 3 6 1 1 6 Dược sĩ CĐ, 18 17 20 14 12 20 15

Dược tá 1 1

Khác 15 14 17 15 17 14 16

(Nguồn: Sở Y tế tỉnh Đắk Nông, Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2018, nhiệm vụ, giải pháp năm 2019)

Nhân lực y tế bao gồm các cán bộ, nhân viên y tế thuộc biên chế và hợp đồng đang làm việc trong hệ thống y tế công lập, các cơ sở đào tạo ngành y dược, và những người tham gia hoạt động quản lý và cung ứng dịch CSSK nhân dân.

Nhân lực của 7 bệnh viện tuyến huyện trên địa bàn tỉnh Đắk Nông năm 2018 theo số liệu tại bảng 2.1.và Báo cáo tổng kết công tác từ năm 2015 đến năm 2018 của Sở Y tế tỉnh Đắk Nôngcho thấy:

Tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn ngành Y tế là

2.142/2.067 (biên chế giao), trong đó tuyến tỉnh: 609/579, tuyến huyện: 968/912, tuyến xã: 565/576, số bác sỹ tuyến huyện là 208, tổng số cán bộ sau đại học 107 (02 bác sỹ CKII, 23 thạc sỹ, 80 bác sỹ CKI, 02 dược sỹ CKI), số Trạm Y tế có bác sỹ đạt 100%; dược sỹ đại học 35 người và hơn 800 nhân viên Y tế thôn bản[22].

Qua khảo sát cho thấy, các bệnh viện ở tuyến huyện trên địa bàn tỉnh Đắk Nông có ưu thế về số lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, về chất lượng thì chưa tốt. Vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức học những chuyên ngành không phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu nhiệm vụ, có xu hướng chạy theo bằng cấp; tuy đạt chuẩn trình độ nhưng năng lực còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu công việc… Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt ở một số đơn vị chưa chủ động; chưa gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và các khâu khác trong công tác cán bộ. Trình độ quản lý, điều hành của một bộ phận cán bộ quản lý

bệnh viện còn nhiều bất cập, hạn chế, thiếu tính khoa học, chưa chủ động để đảm bảo cho sự phát triển.

2.2.2.2. Cơ sở vật chất, trang thiết bị

Về cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế: Các bệnh viện tuyến huyện

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) quản lý nhà nước về dịch vụ khám, chữa bệnh ở các bệnh viện tuyến huyện trên địa bàn tỉnh đắk nông (Trang 47 - 49)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(100 trang)