Chỉ tiêu tổng số nợ của Chi cục Thuế TP Phúc Yên được tính dựa trên tổng số dự toán mà Cục Thuế tỉnh giao cho chi cục thực hiện thu ngoài quốc doanh. Do vậy mà chỉ tiêu tổng số nợ cũng phản ánh được phần nào về số thu của Chi cục và việc xây dựng dự kiến thu đến thời điểm 31/12 và chỉ tiêu tổng nợ của năm kế hoạch gửi CQT cấp trên trình phê duyệt giao dự toán cũng là một khâu quan trọng trong việc xác định nhiệm vụ thu ngân sách cũng như là mục tiêu và kiểm soát tổng số nợ đọng đối với DN mà Chi cục quản lý.
Để việc thực hiện kế hoạch thu nợ tiền thuế được cụ thể, hợp lý, cần phải có sự theo dõi, giám sát kỹ lưỡng về các khoản nợ, tính chất nợ thay đổi đến thời điểm 31/10 hàng năm để từ đó có được dự kiến về tổng nợ đến thời điểm 31/12. Cần phải kiểm tra, theo dõi và chốt tổng số nợ tại các kỳ khóa sổ một cách chính xác và cụ thể vì nếu như có sự sai lệch trong các báo cáo, số liệu trên báo cáo thể hiện không rõ ràng sẽ khiến cho việc dự kiến không chính xác.
Bộ phận QLN và CCNT thực hiện dự kiến chỉ tiêu tổng số nợ năm kế hoạch cần tăng cường hơn nữa phối hợp với các đội chức năng đồng thời nắm bắt tình hình thực hiện thu NSNN trong năm thực hiện và các năm trước đó. Từ đó, có được sự phân tích tình hình khả năng thực hiện nhiệm vụ thu và tổng số nợ đến thời điểm 31/12, so sánh kỹ lưỡng để đảm bảo dự kiến tổng số nợ mà đội dự kiến báo cáo CQT cấp trên được hợp lý, sát với thực tế trên tổng số dự toán giao thu năm thực hiện và dự kiến được số giao thu tăng thêm của năm kế hoạch, tránh trường hợp dự kiến sai lệch nhiều, không sát với thực tế do không có sự nắm bắt kịp thời.
Xây dựng chỉ tiêu tổng số nợ và dự kiến tổng số nợ không chỉ tiến hành lập theo quy định mà cần phải thực hiện thường xuyên, lập theo từng tháng, phân cho từng cán bộ thực hiện dự kiến thu nợ và dự kiến tổng số nợ mình được phân công quản lý đến thời điểm cuối tháng thực hiện và đưa ra các biện pháp để thực hiện kế hoạch có hiệu quả, đạt được chỉ tiêu đã xây dựng. Việc xây dựng chỉ tiêu tổng số nợ giúp cho việc phân tích, tổng hợp nợ được sát sao hơn, là tiêu chí để đánh giá kết quả làm việc, đánh giá thi đua của từng cán bộ.